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ACTU-SOCIALE TF1 JUIN 2026

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GEL des salaires pour la moitié d’entre nous !

Une augmentation de 1% aurait pu être distribuée à TOUS en mars, mais la Direction en a décidé autrement…

La Direction a donc maintenu sa consigne de limiter les augmentations à la moitié des effectifs, alors que les élus CGT l’avaient alertée en jugeant cette décision contre-productive et injuste pour garantir une cohésion d’équipe et des efforts collectifs !

Qu’elles ont été les augmentations des salariés du Groupe TF1 en MARS 2026 ?

  • « Zéro » ? Comme les 1029 salariés du Groupe TF1 (50.8% des effectifs) qui n’ont pas eu d’augmentation en mars dernier ! (Inacceptable et injuste)
  • « +2.3% » ? C’est l’augmentation moyenne des salariés augmentés, qui ont donc pu bénéficier d’une enveloppe plus grande.
  • « 1387 € de prime » ? Car c’est le montant moyen de la prime attribuée aux 185 bénéficiaires de cette année…(Chiffres présentés en CSE TF1 en avril).

Depuis le début d’année, le contexte géopolitique et les spéculations sur le pétrole ont fait bondir les prix des carburants, avec des effets sur les autres produits de consommation.

Indexé sur l’inflation, le SMIC, lui, vient donc d’être revalorisé de + 2.41% au 1e juin ! Dans ce contexte incertain, plutôt qu’une prime hypothétique d’intéressement en 2027

 La CGT TF1 demande à la direction, et aux autres organisations syndicales,

l’ouverture anticipée des N.A.O.(*) 2026/2027, afin de pouvoir prendre en compte l’augmentation des prix et effectuer un rattrapage de salaire rapidement pour celles et ceux qui en ont été privés cette année.

(*) Négociation Annuelle Obligatoire dès le mois de juillet 2026 !

Pour lire l’intégralité de notre TRACT (certifié sans I.A.), vous le retrouverez à télécharger,

via le lien ci-dessous :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 06 2026

ACTU-SOCIALE TF1 JUIN 2024

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LANCEMENT DE « TF1 + » et  » + D’INÉGALITÉS  » ?

  • Restitution des « RIS » : Alors que le lancement de la plateforme « TF1+ » est un succès, que les premiers résultats de ce début d’année sont prometteurs, la Direction n’a pas voulu entendre les demandes de la CGT en refusant de revaloriser TOUS LES SALAIRES avec le retour de l’augmentation générale !

La CGT avait également demandé une enveloppe plus importante pour rattraper les 2 dernières années de forte inflation cumulée (2022+2023 :+10%).

( La suite à lire dans notre TRACT à télécharger CI-DESSOUS )

Gestion des emplois et parcours professionnels (G.E.P.P.)

Le plan de gestion des emplois et parcours professionnels 2024 (GEPP) se poursuit. L’accent est mis sur les métiers jugés « sensible s » ou « en transformation »  par la Direction.

Les détails à retrouver dans notre TRACT à télécharger ci-dessous.

L’extrême droite nous divise, la CGT rassemble !

Rien ne nous sera donné : alertons nos familles, nos ami·es et nos collègues de travail du danger de l’extrême droite. Un véritable Front Populaire doit répondre aux exigences sociales, comme en 1936 lorsque les salarié·es avec la CGT ont gagné les congés payés !

Le 30 juin et le 7 juillet, nous pouvons mettre à l’ordre du jour des avancées sociales.

 Partout, mobilisons-nous pour :

  • Indexer tous les salaires sur les prix
  • Augmenter le Smic à 1600 € net (soit 2000 € brut), tous les salaires et les pensions de retraite
  • Gagner l’annulation de la retraite à 64 ans et le retour à 60 ans
  • Des services publics partout pour toutes et tous et des moyens pour l’école et l’accès à la santé
  • Réindustrialiser le pays et répondre aux enjeux climatiques
  • Prendre en compte enfin la parole des salarié·es

La CGT appelle à s’organiser partout pour convaincre ses collègues, se réunir et participer aux mobilisations populaires pour nos droits et nos salaires.

Pour lire l’intégralité de notre TRACT,

vous le retrouverez à télécharger

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1-ACTU-SOCIALE-06-2024

Élection U.E.S. NEWEN STUDIOS

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POURQUOI VOTER CGT ?

Avant le 7 Décembre 2023 !

1 – Permettre à la CGT d’être présente (2 sièges) aux réunions de cette instance, où les élu.e.s sont consultés sur la stratégie d’entreprise, avec notamment les projets de réorganisations impactant les emplois (ex. le Magasine de la Santé), d’investissements, etc…

2 – Les élu.e.s CGT défendront le savoir-faire, la diversité de nos métiers et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées par le Groupe TF1.

3 – Les élu.e.s CGT porteront la prévention comme axe de développement avec l’amélioration des conditions de travail, en extérieurs comme en entreprise, avec une charge de travail soutenable.

4 – Nous demandons la mise en place d’une augmentation générale annuelle afin de garantir l’augmentation des salaires et le pouvoir d’achat pour TOUS : CDI – CDD – CDDU – PIGISTES. (inflation sur un an, 09/23 : + 4.9%, 10/23 : +4%)

5 – Nous porterons des engagements RSE, pour développer des choix de productions, prenant en compte, les enjeux importants de la crise climatique, afin d’informer, d’éduquer et conscientiser, ainsi que les enjeux de diversité dans les contenus que nous produirons.

6 , 7, etc. à LIRE DANS NOTRE PROFESSION DE FOI :

http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2023/11/Profession-de-foi-CGT-UES-NEWEN-2023-VF.pdf