ACTU-SOCIALE NOVEMBRE 2026

Le 5 novembre,

Faisons converger nos colères et nos espoirs !

Ces combats ne s’opposent pas : ils se rejoignent !

Pendant qu’on nous demande toujours plus de sacrifices, les aides publiques aux entreprises se chiffrent en centaines de milliards et les dividendes continuent de s’envoler.

Face aux politiques d’austérité, nous avons une même exigence : que les richesses produites par notre travail servent à répondre aux besoins sociaux, à préparer l’avenir et à garantir les droits de toutes les générations.

Jeudi 5 novembre 2026, la CGT-TF1 appelle à la grève et à rejoindre les manifestations !

La CGT-TF1 revendique le retour de l’augmentation générale, afin de garantir le maintien de la valeur de nos salaires tout en limitant les risques de discrimination liés à l’âge. Avec un taux d’inflation à +3.1%, tous les salaires doivent augmenter !

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 11 2026

ACTU-SOCIALE OCTOBRE 2026

Des Primes ou des Augmentations pour TOUS ?

Les représentants CGT dénoncent la constante volonté de la Direction de TF1 de vouloir mettre en avant la participation et l’intéressement au détriment des réévaluations salariales.

En limitant les salaires, c’est notre pouvoir d’achat qui stagne et c’est toute notre protection sociale qui est également limitée avec la stagnation des cotisations.


Depuis le début d’année, le contexte géopolitique et les spéculations sur le pétrole ont fait bondir les prix des carburants, avec des effets sur les autres produits de consommation.

Indexé sur l’inflation, le SMIC, lui, a été revalorisé de + 2.41% au 1e juin !

Dans ce contexte incertain, plutôt qu’une prime hypothétique d’intéressement en 2027 et une augmentation des dividendes (au bénéfice principalement aux actionnaires majoritaires : BOUYGUES 46.1%, Salariés TF1 10.4%, flottant 43.5% (étrangers 30.4%, France 13%).

La CGT TF1 revendique le retour de l’augmentation générale au-dessus de l’inflation, afin de garantir le maintien de la valeur de nos salaires tout en limitant les risques de discrimination liés à l’âge !

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 10 2026

ACTU-SOCIALE TF1 JUIN 2026

GEL des salaires pour la moitié d’entre nous !

Une augmentation de 1% aurait pu être distribuée à TOUS en mars, mais la Direction en a décidé autrement…

La Direction a donc maintenu sa consigne de limiter les augmentations à la moitié des effectifs, alors que les élus CGT l’avaient alertée en jugeant cette décision contre-productive et injuste pour garantir une cohésion d’équipe et des efforts collectifs !

Qu’elles ont été les augmentations des salariés du Groupe TF1 en MARS 2026 ?

  • « Zéro » ? Comme les 1029 salariés du Groupe TF1 (50.8% des effectifs) qui n’ont pas eu d’augmentation en mars dernier ! (Inacceptable et injuste)
  • « +2.3% » ? C’est l’augmentation moyenne des salariés augmentés, qui ont donc pu bénéficier d’une enveloppe plus grande.
  • « 1387 € de prime » ? Car c’est le montant moyen de la prime attribuée aux 185 bénéficiaires de cette année…(Chiffres présentés en CSE TF1 en avril).

Depuis le début d’année, le contexte géopolitique et les spéculations sur le pétrole ont fait bondir les prix des carburants, avec des effets sur les autres produits de consommation.

Indexé sur l’inflation, le SMIC, lui, vient donc d’être revalorisé de + 2.41% au 1e juin ! Dans ce contexte incertain, plutôt qu’une prime hypothétique d’intéressement en 2027

 La CGT TF1 demande à la direction, et aux autres organisations syndicales,

l’ouverture anticipée des N.A.O.(*) 2026/2027, afin de pouvoir prendre en compte l’augmentation des prix et effectuer un rattrapage de salaire rapidement pour celles et ceux qui en ont été privés cette année.

(*) Négociation Annuelle Obligatoire dès le mois de juillet 2026 !

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 06 2026

L’ACTU SOCIALE NAO 2023

Après la 1ière réunion de NAO, la Direction de TF1 n’envisage qu’une enveloppe de 3,7 % de la masse salariale globale à distribuer en augmentations individuelles et arbitraires… ☹

  • RAPPEL DU CONTEXTE :
  • les restrictions salariales de ces dernières années,
  • La cession d’UNIFY à « Reworld Média » avec environs 400 salarié.e.s,
  • l’inflation : + 6,2 % de novembre 2021 à nov 2022,
  • le SMIC a augmenté de 7,76 % ! + 1,8 % prévu au 1er janvier 2023…
  • Résultat Net Groupe TF1 à 9 mois 2022 : 150 Millions d’€, et sans doute + de 200 Millions d’€ attendus en fin d’année.

Dans ce contexte,

cette proposition d’A.I. de 3.7%, serait  acceptable », si elle est couplée à la demande unanime des O.S. :

« augmenter TOUS les salaires »

par un montant minimum,

que la CGT-TF1 a estimé à 155 € 

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

  • Une reconnaissance du travail de TOUS, avec le retour de l’augmentation générale,
  • Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
  • Le maintien des emplois avec un plan d’investissement et de formation ambitieux,
  • La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
  • Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
  • L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
  • Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS !

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-12 2022