Communiqué CGT-TF1

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Les violences contre les femmes sont omniprésentes dans la société comme au travail, les chiffres sont éloquents même s’ils sont largement sous-estimés, du fait de la difficulté pour les victimes de parler ou de porter plainte.

C’est pour libérer la parole des salarié(e)s, victimes ou témoins, que la CGT s’engage chaque jour pour l’égalité entre les femmes et les hommes et contre toutes formes de domination.

Notre communiqué dans son intégralité avec le tableau définissant le sexisme et le harcèlement, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2021/01/Communique-CGT-TF1-01-2021-site-Internet.pdf

L’ACTU-SOCIALE Hiver 2021

Pas de P.S.E. à TF1, Mais un plan d’économies sur les salaires et les emplois !

  • Gel des salaires pour la majorité des salariés du Groupe TF1
  • Des augmentations de salaires limitées et arbitraires…
  • Des réorganisations avec des suppressions de postes
  • Des intermittents & pigistes qui ont moins de contrats
  • Des CDD non renouvelés
  • Des départs non remplacés

La CGT n’a pas signé le volet salarial de la NAO 2021 et demande la réouverture des négociations sur les salaires en 2021 ! En effet, après avoir réussi à dégager 77 millions de bénéfices (09/20), les bénéfices attendus pour 2020 dépasseront sans doute les 100 millions d’euros !

Notre publication complète avec le nouvel accord sur le Télétravail, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2021/01/TRACT-CGT-TF1-ACTU-SOCIALE-01-2021.pdf

L’ACTU-SOCIALE été 2020

Pas de P.S.E. à TF1, Mais un plan d’économies ?

  • Des intermittents & pigistes qui ont moins de contrats ?
  • Des CDD non renouvelés ?
  • Des projets de réorganisations avec des suppressions de postes ?
  • Le gel des embauches et des départs non remplacés ?
  • Des mobilités forcées ?

Quelles décisions « DIFFICILES & RADICALES » pour un atterrissage 2020 ?

Maquilleuses / télérégleurs / truquistes / ingénieurs du son / intermittents / qui d’autres ?

Les élus CGT-TF1 dénoncent la volonté de la Direction de vouloir faire des économies sur le dos des salariés qui se sont mobilisés durant toute la période du confinement, et jusqu’à présent, dans des conditions difficiles.

Alors même que les résultats financiers publiés fin juillet montrent que nous avons pu dégager 38.4 Millions d’€ de bénéfices et que les finances du Groupe sont solides !

Notre publication complète avec l’expérimentation du Télétravail, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-admin/post.php?post=1794&a

L’ACTU-SOCIALE D’AVRIL

Les représentants CGT-TF1 tiennent à adresser leurs sincères vœux de bon rétablissement à tous les salarié.e.s du Groupe TF1, ainsi qu’à leur proches, touchés par le virus ces derniers jours. Prenez-soin de vous et des autres, les gestes barrières contre la propagation du « COVID19 » restent la règle !

AU PROGRAMME DE CETTE « ACTU-SOCIALE » :  

  • Activité partielle (ou « chômage partiel »)
  • Congés imposés (5 congés payés + 5 RTT/CET sur avril/mai)
  • Dividendes / TF1 : 105 M d’€
  • Résultats des élections des représentants au C.A. de TF1-SA

Notre publication complète à retrouver en suivant le lien :

L’ACTU-SOCIALE DÉCEMBRE

 » Projet de réforme des retraites ,

Régime à points : QUELS DANGERS ? « 

  • Des pensions revues à la baisse
  • Un montant instable
  • Un tour de passe-passe pour allonger l’âge de départ à la retraite
  • Des périodes de maternité, maladie, invalidité, chô­mage réduites à peau de chagrin
  • Danger d’une retraite par capitalisation

 La CGT est porteuse de propositions de progrès social :

  • Rééquilibrer le rapport travail /capital 
  • Soumettre tous les éléments de rémunération à co­tisation
  • Moderniser la fiscalité du capital 
  • etc.

Ces nouveaux financements permettraient :

  • garantir de bonnes retraites sur la base d’un taux de remplacement minimum de 75 % du salaire
  • un âge de départ à 60 ans, en améliorant les conditions de travail de TOUS avec le passage aux 32 Heures
  • créer de nouveaux droits, notamment en di­rection des jeunes, par la validation des années d’études
  • réindexer les pensions des retraités actuels et futurs sur le salaire annuel moyen

NOTRE TRACT D’APPEL A LA MOBILISATION POUR LE 5 DÉCEMBRE :