Archives de l’auteur : Syndicat CGT-TF1

ACTU-SOCIALE TF1 JUIN 2026

Publié le par

GEL des salaires pour la moitié d’entre nous !

Une augmentation de 1% aurait pu être distribuée à TOUS en mars, mais la Direction en a décidé autrement…

La Direction a donc maintenu sa consigne de limiter les augmentations à la moitié des effectifs, alors que les élus CGT l’avaient alertée en jugeant cette décision contre-productive et injuste pour garantir une cohésion d’équipe et des efforts collectifs !

Qu’elles ont été les augmentations des salariés du Groupe TF1 en MARS 2026 ?

  • « Zéro » ? Comme les 1029 salariés du Groupe TF1 (50.8% des effectifs) qui n’ont pas eu d’augmentation en mars dernier ! (Inacceptable et injuste)
  • « +2.3% » ? C’est l’augmentation moyenne des salariés augmentés, qui ont donc pu bénéficier d’une enveloppe plus grande.
  • « 1387 € de prime » ? Car c’est le montant moyen de la prime attribuée aux 185 bénéficiaires de cette année…(Chiffres présentés en CSE TF1 en avril).

Depuis le début d’année, le contexte géopolitique et les spéculations sur le pétrole ont fait bondir les prix des carburants, avec des effets sur les autres produits de consommation.

Indexé sur l’inflation, le SMIC, lui, vient donc d’être revalorisé de + 2.41% au 1e juin ! Dans ce contexte incertain, plutôt qu’une prime hypothétique d’intéressement en 2027

 La CGT TF1 demande à la direction, et aux autres organisations syndicales,

l’ouverture anticipée des N.A.O.(*) 2026/2027, afin de pouvoir prendre en compte l’augmentation des prix et effectuer un rattrapage de salaire rapidement pour celles et ceux qui en ont été privés cette année.

(*) Négociation Annuelle Obligatoire dès le mois de juillet 2026 !

Pour lire l’intégralité de notre TRACT (certifié sans I.A.), vous le retrouverez à télécharger,

via le lien ci-dessous :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 06 2026

ACTU-SOCIALE TF1 MARS 2026

Publié le par

GEL des salaires pour la moitié d’entre nous ?

La direction de TF1 n’a pas souhaité récompenser tous les salariés en limitant l’enveloppe de RIS à 1%.

Avec même une consigne qui limiteraient les augmentations à la moitié des salariés !

Pour la CGT : c’est injuste et inacceptable !

Pour « se rattraper » peut-être, un supplément de participation a été validé en Conseil d’Administration. La CGT aurait préféré une enveloppe supplémentaire d’augmentation générale pour permettre de rattraper l’augmentation des prix de ces 5 dernières années (+15%).

Les représentants CGT dénoncent la constante volonté de la Direction de vouloir mettre en avant la participation et l’intéressement (2) au détriment des réévaluations salariales.

En limitant les salaires, c’est notre pouvoir d’achat qui stagne et c’est toute notre protection sociale qui est également limitée avec la stagnation des cotisations.

En effet, seuls les salaires Bruts, avec les cotisations salariales et patronales, contribuent à alimenter et à structurer directement toute la protection sociale de la société française : Assurance maladie, assurance chômage, retraites, invalidité, etc.

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger, via le lien ci-dessous :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 03 2026

ACTU-SOCIALE TF1 12 2025

Publié le par

Négociations Annuelles Obligatoires GROUPE TF1 
augmentation Générale de nos salaires, de 3% en 2026 :

C’est possible, c’est légitime, c’est nécessaire !

Ces dernières années, l’indice des prix à la consommation a battu des records :

+ 15 % depuis 01/2020 !

Le SMIC est lui indexé sur l’inflation, le 1er janvier, il passerait à 1827 €, + 1.4 %, +17 % en 5 ans !

Tous les salaires du GROUPE TF1 n’ont pas suivi cette évolution, sur 5 ans !

Surtout les tarifs des intermittents et des journalistes à la pige.

POUR RATTRAPER L’INFLATION, ET RECONNAITRE LE TRAVAIL ACCOMPLIT PAR TOUS LES SALARIÉ.E.S  :  L’URGENCE C’EST D’AUGMENTER LES SALAIRES !

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger,

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 12 2025

ACTU-SOCIALE TF1 05 2025

Publié le par

Résultat Net TF1 2024 : 206 Millions d’€ (+7.1% / 2023) Pour la CGT, ce sont TOUS les salarié.e.s du GROUPE TF1 qui auraient dû recevoir une augmentation à la hauteur de ces résultats !

Mais, à défaut, d’augmentation générale, la Direction a une nouvelle fois instaurée une sélectivité aux augmentations de salaire avec des arbitrages parfois subjectifs :

« Ton salaire est au-dessus du marché », « tu n’as pas été aussi présent que tes collègues », « j’avais une enveloppe trop faible pour donner à tout le monde », « tu viens d’arriver…», « Tu es en fin de carrière, tu vas bientôt quitter l’entreprise… »

  • La CGT rappelle à la Direction que l’inflation cumulée de ces 3 dernières années est de +12.1 %.
  • Votre salaire était de 3000 € en 2021 ? Il devrait pouvoir être à 3378 € en 2025 pour suivre l’inflation, comme le SMIC a pu le faire par voie réglementaire.
  • Combien d’augmentation avez-vous eu ?

Une augmentation de 1.8 % aurait pu être distribuée à tous, mais 30.2% ont été « sanctionnés » en ayant moins de 1.8%. (Données présentées en CSE TF1-SA)

Dont 531 salariés (sur 1934) sans augmentation de salaire en MARS.

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger,

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 05 2025

ACTU-SOCIALE TF1 02 2025

Publié le par

Résultat Net TF1 2024 : 206 Millions d’€ (+7.1% / 2023) Dividendes TF1 proposés en 2025 aux actionnaires :  127 Millions d’€ (+ 9 %)

Nombre de CDI au 31/12/2024 : 3117 Groupe TF1 / 1382 TF1-SA Nombre de CDI au 31/12/2023 : 2900 Groupe TF1 / 1254 TF1-SA

  • Ces bons résultats étaient attendus, mais à la négociation de fin d’année, la Direction de TF1 avait avancé le prétexte de « l’incertitude pour la fin d’année et le manque de visibilité pour 2025… » pour limiter l’enveloppe à +1.8%, pensant même revenir sur certains avantages sociaux…
  • Pour « se rattraper » peut être, un supplément d’intéressement a été validé en Conseil d’Administration. La CGT aurait préféré une enveloppe supplémentaire d’augmentation générale pour permettre de rattraper « la flambée des prix » de ces 3 dernières années (+12.6%).
  • Les représentants CGT dénoncent la constante volonté de la Direction de vouloir mettre en avant la participation et l’intéressement (2) au détriment des réévaluations salariales.
  • En limitant les salaires, c’est notre pouvoir d’achat qui stagne et c’est toute notre protection sociale qui est également limitée avec la stagnation des cotisations.
  • En effet, seuls les salaires Bruts, avec les cotisations salariales et patronales, contribuent à alimenter et à structurer directement toute la protection sociale de la société française : Assurance maladie, assurance chômage, retraites, invalidité, etc.

 La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

Un « coup de pouce » supplémentaire sur les salaires en juillet 2025.

Une reconnaissance du travail de TOUS, avec le retour de l’augmentation générale,

Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,

Le développement des emplois en CDI avec un plan de formation ambitieux.

La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique.

Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions !

Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS !

    8 MARS : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes !

      Avec LA CGT : C’EST TOUTE L’ANNÉE ! 

 Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger,

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 02 2025