GEL des salaires pour la moitié d’entre nous ?

La direction de TF1 n’a pas souhaité récompenser tous les salariés en limitant l’enveloppe de RIS à 1%.

Avec même une consigne qui limiteraient les augmentations à la moitié des salariés !

Pour la CGT : c’est injuste et inacceptable !

Pour « se rattraper » peut-être, un supplément de participation a été validé en Conseil d’Administration. La CGT aurait préféré une enveloppe supplémentaire d’augmentation générale pour permettre de rattraper l’augmentation des prix de ces 5 dernières années (+15%).

Les représentants CGT dénoncent la constante volonté de la Direction de vouloir mettre en avant la participation et l’intéressement (2) au détriment des réévaluations salariales.

En limitant les salaires, c’est notre pouvoir d’achat qui stagne et c’est toute notre protection sociale qui est également limitée avec la stagnation des cotisations.

En effet, seuls les salaires Bruts, avec les cotisations salariales et patronales, contribuent à alimenter et à structurer directement toute la protection sociale de la société française : Assurance maladie, assurance chômage, retraites, invalidité, etc.

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger, via le lien ci-dessous :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 03 2026

AUGMENTER NOS SALAIRES DE 3% EN 2025

• C’EST POSSIBLE,
• C’EST LÉGITIME,
• C’EST NÉCESSAIRE !

L’indice des prix à la consommation a battu des records : + 14.9% depuis 01/2020.

Le SMIC, lui, est heureusement indexé sur l’inflation, au 01/11, il passe à 1801.80€, + 17% sur 5 ans.

Tous les salaires du GROUPE TF1 n’ont pas suivi cette évolution, sur 5 ans, les salaires ont, en moyenne, augmentés de 11.2% (cumul des pourcentages des augmentations des N.A.O.).

C’est nécessaire :  L’augmentation générale de 3 % des salaires est juste et équitable, c’est du salaire pour   aujourd’hui (salaire NET) et du salaire pour demain (salaire BRUT avec cotisations) en cas de maladie, chômage, maternité, paternité, invalidité et pour améliorer nos retraites.

L’ENTRETIEN ANNUEL

• Pour la CGT-TF1, l’auto-évaluation est anxiogène, c’est à la hiérarchie d’évaluer l’atteinte des objectifs et les compétences métiers par des échanges avec les salarié.e.s. Elle est facultative.

L’auto-évaluation retourne la responsabilité vers le salarié, en le culpabilisant, et la psychologie humaine fait que nous avons tendance à nous dévaloriser.

NOUVEAU : 5 PRINCIPES D’ACTIONS POUR UN NOUVEAU MANAGEMENT !

Les managers seront les premiers à intégrer ce nouveau mode de fonctionnement, avec :

1. « l’esprit de conquête »,
2. « la transparence »,
3. « la décision collégiale »,
4. « la responsabilité individuelle »
5. « l’analytique ».
   • Les élus CGT suivront de près ce déploiement pour en mesurer les conséquences…

La CGT-TF1 a insisté auprès de la Direction pour que le principe « du droit à l’erreur » reste une notion présente dans l’esprit des salariés. Plutôt que de sanctionner et de culpabiliser, il faut apprendre de ses erreurs et de ses échecs pour avancer ! Tout comme la nécessité de garantir une charge de travail SOUTENABLE !

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger,

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1-URGENCE SALAIRES 11 2024