Succint compte rendu du CE du 28 juin 2012 (avec commentaires)

Pas de plan social annoncé mais une réelle volonté affichée de dégraissage des effectifs avec non remplacement des départs, mutualisation renforcée des moyens avec poursuite des réorganisations.

Tout ceci est la suite logique du plan pluriannuel évoqué en réunion du Conseil d’Administration d’octobre 2011.

(ndr: les membres du CA et notamment les 2 représentants des salariés élus  (FO et CFTC) sont au courant depuis 8 mois déjà. Pour les détails, nous invitons les collègues à se rapprocher d’eux…)

Toutes les directions du groupe TF1 sont invités à étudier de nouvelles propositions d’économies sur les frais fixes pour le 4 juillet prochain (ndr: la masse salariale fait partie des frais fixes).

Aucun objectif chiffré dévoilé pour l’instant.

La mission Fitness commence cet été par une réduction des postes supérieure aux années précédentes pendant la période des congés d’été.

« Fitness été » servira-t-il de point de départ à  « Fitness automne »: méfiance-méfiance…

LETTRE OUVERTE AUX SALARIES DU GROUPE TF1

Chers Collègues,

vous n’êtes pas sans savoir qu’une rumeur persistante concernant la suppression de 300 emplois court depuis une semaine.

Le 31 mai dernier se sont passées 2 choses importantes :

  1. Le matin, Nonce Paolini annonçait en CE la mise en place d’un quatrième plan d’économie (un par an depuis son arrivée à la tête du « Groupe TF1 »). La routine… Sauf que cette année, la routine a un nom : « Mission Fitness ».
  2. L’après midi, 500 managers du « Groupe TF1 » étaient réunis à Challenger pour se faire annoncer la même chose en plus détaillée...

Le lendemain, la Direction conviait chaque syndicat à participer individuellement à cette « mission Fitness » en nous proposant une rencontre avec un responsable.

Lors de notre dernière réunion de comex, nous avons débattu pour savoir quelle serait notre position par rapport à cette invitation à participer à un énième plan d’économie.

Le syndicat à l’unanimité a décidé de décliner poliment l’invitation et a proposé par voie de tract, joint à la réponse, une « mission Invest » à la place, pour revenir à une télévision de qualité liée au savoir faire de chacun plutôt que la poursuite d’une stratégie d’entreprise construite sur une rentabilité financière sans limites.

En pleine crise économique mondiale, il est à noter que sur les 176 entreprises cotées à la bourse de Paris en 2011 :

En matière de rentabilité, TF1 est placée 12ème (Bouygues est 18ème) avec un rendement net par action à 9,11% (7,81% pour Bouygues).Lorsqu’on sait que l’entreprise la plus rentable (14%) s’appelle France Télécom, il y a de quoi frémir à l’annonce du plan « Fitness » !

Le 16 juin dernier, tous les syndicats sauf nous étaient conviés à une réunion « Fitness ». Depuis, la rumeur de 300 suppressions d’emplois court même dans la presse… Pour la CGT TF1, que 300 collègues disparaissent des effectifs dans une logique de pure rentabilité financière est insupportable et notre syndicat mettra tout en œuvre pour stopper cette hémorragie.

Dans un premier temps, notre site internet sera mis à jour très régulièrement au fur et à mesure des différentes informations que nous recueillerons auprès de la Direction et de chacun d’entre-vous afin de mobiliser le plus largement possible les collègues et l’opinion publique sur ce qui se passe vraiment derrière le petit écran.

Pour ce faire, je vous invite à poster vos questions et commentaires sur notre site www.cgt-tf1.fr.

Demandez à chacun de vos collègues de travail de faire de même, nous ferons le tri pour éviter tout débordement et je vous assure personnellement que la confidentialité sera respectée. Évitons le carnage et comme l’écrivait Stéphane Hessel : « indignez vous ! »

Je compte sur vous.

Jean Christophe MEUNIER

Secrétaire Général CGT TF1

A diffuser largement: la lettre en PDF

Plan social à TF1: Paolini dément sans démentir…

Depuis 2009, les plans d’économie s’enchaînent et se ressemblent à TF1.

Chaque nouveau plan s’accompagne de restructurations et de réorganisations ballottant les salariés d’une filiale à une autre, d’un service à un autre, d’un métier à un autre…

Ces grandes manœuvres continuelles n’ont d’autres conséquences que la dégradation continue des conditions de travail des collègues du « Groupe » sous le regard passif de la CFTC pourtant ultra majoritaire dans tous les CE du groupe : 50 élus sur 66 sont CFTC !

Étonnamment, malgré ces restructurations à marche forcée dans toutes les entités du groupe, quasiment aucun plan social n’a été discuté en CE depuis 1987.

Les risques psychosociaux naturellement engendrés par ce mode de management ne sont que vaguement évoqués au sein des différentes instances chargées de protéger les salariés : pas de questions qui fâchent, pas de demandes d’expertises ni de droits d’alertes…

Tout apparaît lisse et fluide dans ce monde magique de la télévision tant les relations sociales sont anesthésiées par un syndicat CFTC qui semble plus intéressé par la gestion du budget vacances du CE que par des questions plus concrètes telles que la dégradation généralisée des conditions de travail et ses risques induits pour la santé.

En 2009, la CGT TF1 tirait la sonnette d’alarme concernant le premier plan d’économie annoncé et qui présentait déjà des inquiétudes majeures dans sa mise en œuvre concernant l’impact sur la santé des salariés.

A force de prêcher seul et dans le désert syndical ambiant, la CGT n’a eu d’autre recours que de saisir l’Inspection du Travail des Hauts de Seine qui, suite à de nombreux rappels à l’ordre adressés à la Direction Générale restés lettres mortes, a fini par dresser 2 Procès Verbaux pour « Entrave au CHSCT » et « Discrimination Syndicale », le tout complété par un Signalement au Parquet pour « mise en danger de la vie d’autrui et harcèlement moral ». C’était le 11 mai 2011.

Depuis, aucun plan d’économie n’a été remis en cause, la Direction de TF1 restant dans le déni le plus total et les autres syndicats continuant de regarder dans une autre direction malgré des résultats catastrophiques révélé par un observatoire du stress mis en place par la Direction du Groupe : 1 salarié sur 5 présente une souffrance significative liée au stress au travail à TF1 !

Pire, le 30 mars dernier, le Procureur de la République du Tribunal de Nanterre décidait de classer sans suite la procédure initiée par l’Inspection du Travail et soutenue par la « très seule » CGT, ouvrant par la même la voie à (pourquoi pas?) un plan d’économie encore plus sévère accompagnée (pourquoi pas ?) de 300 suppressions de poste d’un coup et au grand jour !

Dans son communiqué du 20 juin, Nonce Paolini dément avoir annoncé un chiffre en CE; c’est vrai mais…

Pourquoi n’a t-il pas simplement annoncé qu’il ne supprimera pas 300 emplois ? Après tout, le champs n’a jamais été aussi dégagé pour faire le grand ménage…

Boulogne, le 20 juin 2012

Tract SNJ-CGT CGT-TF1 22 juin 2012

Plan Social à TF1 ?

A l’heure actuelle (19h30), aucune annonce officielle n’a été faite par la Direction à l’intention du Syndicat  CGT TF1 concernant un éventuel PSE, que ce soit à TF1 SA ou au sein du « Groupe »…

Néanmoins, la mesure de blocage des recrutements, déjà en cours depuis 2010, risque d’être reconduite sur 2012.

Nous vous tiendrons au courant.

Brièvement évoqué lors du dernier CE de TF1 SA le 31 mai dernier: le « Plan Fitness »

Au « Plan Fitness » décidé par la Direction, la CGT répond « Plan Invest » !

En attendant, pour relire notre dernier tract, cliquer ici→ Tract CGT SNJ TF1 mai 2012