Nos Vœux et N.A.O. 2023

Rarement, au moment de vous présenter nos vœux, l’année qui s’ouvre ne s’est annoncée si décisive :

  • Un dérèglement climatique qui s’accélère tout en battant des records…
  • Des prévisions d’inflation autour de 7%…(6.2% en novembre – 5.9% en décembre – INSEE)
  • En passant par le projet de réforme des retraites qui veut prolonger nos années de travail jusqu’à 64 ans !
  • Avec le plan stratégique de TF1 pour devenir « le service de streaming gratuit de référence…»
  • Et l’élection des Représentants du Personnel du C.S.E. de TF1-SA pour les 4 prochaines années,

L’avenir se construit « ENSEMBLE » dès ce début d’année !

D’où la nécessité pour TOUS, d’être présents, conscients et informés, il sera particulièrement important de se faire entendre afin de participer à tous ces enjeux !

Le plan stratégique du Groupe TF1 sera dévoilé au printemps (R.BELMER 12/22)

La CGT-TF1 défendra le savoir faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Ce plan pour les prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences

C’est le moment de contribuer autrement à la vie de l’entreprise en jouant un rôle syndical à nos côtés en vue de l élection des membres du CSE de TF1 SA, prévue en 2023. Ensemble on est plus fort ! 

NAO 2023 Groupe TF1

Après les bons résultats  attendus pour 2022, et malgré l’inflation prévue à + 5.9 % en déc. 2022, la Direction du Groupe TF1 s’est arrêtée sur une enveloppe d’Augmentation INDIVIDUELLE de 4 % de la masse salariale… La Direction refuse toujours l’augmentation générale demandée par TOUS les syndicats.

 Cette enveloppe d’A.I. de 4%, serait « acceptable », si elle pouvait se concrétiser par une distribution équitable d’une augmentation de salaire pour TOUS les salariés du Groupe TF1 concernés.

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : NOTRE TRACT CGT-TF1-01 2023

L’ACTU SOCIALE NAO 2023

Après la 1ière réunion de NAO, la Direction de TF1 n’envisage qu’une enveloppe de 3,7 % de la masse salariale globale à distribuer en augmentations individuelles et arbitraires… ☹

  • RAPPEL DU CONTEXTE :
  • les restrictions salariales de ces dernières années,
  • La cession d’UNIFY à « Reworld Média » avec environs 400 salarié.e.s,
  • l’inflation : + 6,2 % de novembre 2021 à nov 2022,
  • le SMIC a augmenté de 7,76 % ! + 1,8 % prévu au 1er janvier 2023…
  • Résultat Net Groupe TF1 à 9 mois 2022 : 150 Millions d’€, et sans doute + de 200 Millions d’€ attendus en fin d’année.

Dans ce contexte,

cette proposition d’A.I. de 3.7%, serait  acceptable », si elle est couplée à la demande unanime des O.S. :

« augmenter TOUS les salaires »

par un montant minimum,

que la CGT-TF1 a estimé à 155 € 

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

  • Une reconnaissance du travail de TOUS, avec le retour de l’augmentation générale,
  • Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
  • Le maintien des emplois avec un plan d’investissement et de formation ambitieux,
  • La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
  • Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
  • L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
  • Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS !

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-12 2022

L’ACTU SOCIALE TF1 07/2022

Pourquoi vendre “UNIFY” ?

Comme les salarié.e.s d’UNIFY, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT du Groupe TF1 ont été sidérés d’apprendre le projet de cession des activités d’UNIFY Publishers à « Reworld Média »  « le meilleur partenaire de développement… »

Plus de 300 salariés seraient ainsi « sortis » du Groupe TF1 afin que TF1 puisse se « concentrer sur ses activité d’éditeur de contenus…»

(Communiqué de Presse TF1 du 28/06/22)

La CGT n’est pas encore présente à « UNIFY », mais est présente chez « Reworld Média », nous avons déjà pu échanger sur le « climat social » dans ce groupe tristement célèbre suite au rachat de « Mondodari » et les conséquences notamment sur le travail des journalistes de « Science & Vie ».

Le CSE de TF1-SA devra donner son avis sur ce projet de cession, c’est pourquoi nous invitons tous les salariés concernés à nous contacter pour nous donner leur avis sur ce projet.

A ce jour, et avec les informations dont nous disposons : les 2 élus CGT-TF1 voteront contre ce projet de cession. (sur 20 élus).

Projet « NEWBORN » : Pré-rapport de l’ADLC !

Le premier rapport des « services de l’autorité de la concurrence » (ADLC) a été rendu le 22 juillet. En fonction de son contenu, qui ne sera pas rendu publique, des ajustements seront proposés si nécessaire à la poursuite du projet de fusion…(rdv en septembre…)

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

Pour lire la suite c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-07 2022

L’ACTU-SOCIALE TF1 OCTOBRE 2021

PROJET DE FUSION GROUPES TF1 & M6 : « NEWBORN »

  • RAPPEL : Début 2021, Thomas Rabe, patron de Bertelsmann (1er Groupe de médias allemand), annonce sa volonté de cession des activités françaises de RTL GROUP .
  • MAI 2021 : « TF1, M6, Bouygues et RTL Group annoncent qu’elles ont conclu des protocoles d’accord d’entrée en négociations exclusives pour fusionner les activités de TF1 et M6 et créer un groupe de médias français d’envergure. Avec une finalisation de la transaction d’ici à la fin de 2022 ».
  • RTL Group garderait 16% du capital et « agirait de concert » avec Bouygues, les deux partenaires contrôlant 46% de la future entité fusionnée.
  • Bouygues va débourser 641 millions d’€ pour l’opération.

« NEWBORN » : Quels impacts potentiels pour les salarié.e.s et les services du groupe TF1

  • Les élus du personnel ont eu l’assurance qu’il n’y aura aucun départ contraint. Mais d’ici 2023, les « départs naturels » (départs, démissions, …) risquent bien de ne pas être remplacés dans certains services…Avec un risque de dégradation des conditions de travail de celles et ceux qui restent.
  • Pas de changements pour nos statuts, la Direction s’est engagée à maintenir nos accords collectifs.
  • Mutualisation des régies pub. à l’image de ce qui avait été fait par le passé entre TF1 & TMC ?
  • Mutualisation des moyens techniques des rédactions comme c’est déjà le cas entre TF1 & LCI. Mais un risque de fusionner toutes les rédactions ?
  • Optimisation de l’immobilier (UNIFY arriverait déjà à l’Atrium au T1 2022)
  • Mutualisation des lieux, des salariés, des équipements (régies, plateaux…) ?

Notre publication complète avec nos revendications : Télétravail et N.A.O. à retrouver en suivant le lien :

ICI : ACTU-SOCIALE- TF1-10-2021.pdf

Communiqué : Le retour de D.ROCHEBIN

La CGT-TF1 prend acte de la décision de la direction de TF1 de valider le retour à l’antenne de Darius Rochebin, le 26 avril prochain, après les conclusions de l’enquête de la Radio-Télévision Suisse (RTS).

Toutefois, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT de TF1 et de LCI regrettent le peu de transparence du groupe audiovisuel suisse dans sa présentation des résultats.

En effet, ceux-ci semblent circonscrits aux témoignages des salarié.e.s encore présent.e.s et ne répondent à aucune des allégations rapportées fin octobre 2020 par d’autres témoins cités dans l’article du journal Le Temps.

Même s’il n’y a pas, à ce jour, de procédure judiciaire, la présomption d’innocence est un principe de droit fondamental que nous respectons, mais il ne doit pas exclure la parole des victimes présumées.

C’est pourquoi, au regard de cette transparence relative et de certains doutes qui subsistent, la CGT-TF1 appelle la Direction du Groupe TF1 à poursuivre ses contacts avec la Direction de la RTS comme nous le faisons avec nos homologues du syndicat Suisse de la SSM. La CGT TF1 sera toujours vigilante et intraitable sur les faits de violences sexuelles et morales. Ses représentant.e.s se tiennent à la disposition de toute personne se sentant victime pour lui apporter leur assistance.

Notre communiqué dans son intégralité à retrouver en suivant le lien :