De Primes, des R.I.S. et du SENS

                            Des Primes, des R.I.S. et du Sens ? 

R.I.S. : Réévaluation Individuelle des Salaires

Résultats 2018, Extrait du Communiqué de Presse de TF1 :

« Un objectif de taux de marge opérationnelle courante à deux chiffres.Les résultats 2018 confirment la capacité du groupe TF1 à améliorer sa rentabilité en faisant, d’une part, évoluer le modèle économique de son cœur de métier…»

« Une rentabilité à 2 chiffres ? Mais pour quoi faire ? »

 » Combien de salariés du Groupe seront encore privés d’augmentation de salaire en 2019 ? Alors que le R.I.S. symbolise, à lui seul, la division et l’injustice, L’augmentation générale symbolise un partage équitable et l’union des salariés.

Le bon sens serait de rétablir l’augmentation générale au regard de la nouvelle stratégie »

Découvrir les dividendes versés en 10 ans, c’est ici : Tract CGT-TF1 Avril 2019

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L’ACTU-SOCIALE-GROUPE TF1

                          SALAIRES / Info 2020 / GEPP / QVT 

La CGT demande le retour de l’augmentation générale disparue depuis 2010

Le programme de notre « Actu-sociale » de Février 2019

1- ARBITRAGE des AUGMENTATIONS de SALAIRES 2019

2- PARTICIPATION / INTÉRESSEMENT : un 14ième mois ?  À QUEL PRIX ?

3- PETIT MÉMO. ÉCONOMIQUE ET SOCIAL GROUPE TF1 – 2018

4- Accords d’entreprise en négociation

Notre dernier TRACT c’est ici : Tract FEVRIER 2019 CGT-TF1-LCI

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NOS VŒUX & N.A.O GROUPE TF1 : Décision unilatérale

Représentatif à TF1-SA et à LCI,

La CGT-TF1 a, de fait, été exclue des N.A.O. organisées par la Direction

au niveau du Groupe TF1 où nous ne sommes pas encore représentatif…

Alors que nous demandions :

1 – le retour de l’augmentation générale,disparue depuis 2010, avec la distribution de 100 € pour tous sur les salaires.

2 – la distribution d’une prime exceptionnelle de 600 € pour tous !

La « négociation » se termine par une décision unilatérale de la Direction :

 – 1.9 % de la masse salariale à distribuer arbitrairement, « à la tête du client »…

La note complète ici : NAO groupe_tf1_janvier_2019

– Une prime exceptionnelle décidée par MARTIN BOUYGUES pour  le Groupe TF1

– 600 € pour tout salarié dont la rémunération brute annuelle* en 2018 (pour un temps de présence plein dans le groupe sur toute l’année 2018), est inférieure ou égale à 24 000 € ;
– 450 € pour ceux dont la rémunération brute annuelle en 2018 est comprise entre 24 001 € et 30 000 € ;
– 300 € pour ceux dont la rémunération brute annuelle en 2018 est comprise entre 30 001 € et 36 000 €.

La note complète ici : Prime exceptionnelle Groupe BOUYGUES 2019

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L’ACTU-SOCIALE-GROUPE TF1

                            N.A.O. 2019,  100 € pour TOUS !

La CGT demande le retour de l’augmentation générale disparue depuis 2010

Avec une augmentation de salaire de 100 € pour TOUS !

Sans amputer le budget des augmentations des salaires et comme évoqué par le président Macron, nous demandons une prime exceptionnelle de 600 € pour tous les salariés début 2019.

IMPORTANT : Cette année, la CGT n’est pas présente lors de cette « négociation », car la Direction a signé un accord afin de négocier sur le GROUPE TF1 avec les organisations représentatives (CFTC/CFDT/FO).

La CGT est représentative à TF1 & LCI mais pas suffisamment pour l’être sur le Groupe. Nous demandons des négociations spécifiques par entreprise !

Dernière minute : La Direction veut revoir les accords collectifs des journalistes  de TF1 & LCI début 2019 :

  • Nous ne négocierons pas à la baisse (statuts, salaires, etc.), nous défendrons l’amélioration des conditions de travail de tous !

 Notre dernier TRACT c’est ici : TRACT DECEMBRE 2018 CGT-TF1

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Élections des représentants des salariés au C.S.E. de LCI

                                                                                   

                               Élections des représentants des salariés

          au Comité Social & Économique,

                 du 06/11 au 13/11/2018

                                  Pour un collège unique avec 10 sièges

                                Pourquoi voter CGT-LCI au C.S.E. de LCI ?

  • Nous demandons le contrôle et le respect des durées de travail, en heures comme en jours, afin de garantir un véritable équilibre VIE PRO / VIE PRIVEE.
  • Lors de la négociation prévue autour du projet « info 2020» (fusions de services TF1&LCI), nous ne lâcherons pas les accords TF1-SA (statuts, salaires, etc.), et nous défendrons l’amélioration des conditions de travail de tous les salariés.
  • Nous demandons le renforcement des équipes éditoriales avec, entre autre, l’amélioration du positionnement de « LCI.fr » vis-à-vis des antennes du Groupe.
  • Nous demandons le retour de l’augmentation générale afin de garantir une augmentation pour TOUS, et ainsi mettre fin aux « Zéros RIS»qui entrainent la baisse du pouvoir d’achat ! (Dernier Indice INSEE 09/18 : + 2.2%)
  • Nous demandons a minima 1 jour de télétravail par semaine pour TOUS les salariés éligibles. (négociation du nouvel accord Télétravail, fin 2018)

« C’est aussi pour garantir le pluralisme syndical durant ces 4 prochaines années, et porter les revendications de tous les salariés, que nos candidats se présentent »

Notre Profession de foi à lire ici : CGT-LCI CSE 2018

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