Élections des représentant.e.s au CSE TF1-SA, du 11 au 20 AVRIL 2023

Forts de notre expérience, de notre assiduité et de notre engagement durant ces 4 dernières années, nos élu.e.s se représentent pour l’intérêt de TOUS !

Nos contributions, à la fois lors des réunions de CSE avec la Direction ou durant les négociations des accords, auront permis d’alerter, de questionner, de contribuer aux débats contradictoires, tout en essayant d’œuvrer à l’amélioration des conditions de travail de TOUS, tout en demandant à y trouver du SENS ! Nous devons poursuivre ce travail !

Nos tracts réguliers ne sont pas des flyers de com’, mais bien la preuve de notre engagement à vous informer en toute transparence et indépendance !

1. Avoir à MINIMA 2 élu.e.s (1 par collège)
2. Avoir un nombre de vote suffisant pour rester représentatif (*) !

 (*) représentativité > 10% des votants à l’élection pour être reconnu et désigner des délégués syndicaux qui négocieront les accords de TF1 SA, mais bien au-delà de 10% pour pouvoir rester représentatif et continuer à négocier la plupart des accords du Groupe TF1. (La CGT n’est présente, à ce jour, que sur LCI et TF1-SA). Si vous pensez nécessaire la présence de la CGT : VOTEZ CGT 😊 !

Pourquoi voter « CGT-TF1 » ?

ENJEUX SOCIAUX, ÉCONOMIQUES, STRATÉGIQUES

• Permettre à la CGT-TF1 d’être présente aux réunions mensuelles de cette instance, où les élu.e.s sont consultés sur la stratégie d’entreprise, avec notamment les projets de réorganisations, de déménagements, d’externalisations, d’investissements, etc…
• Défendre le savoir-faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées…
• Pour le retour de l’augmentation générale afin de garantir une augmentation pour TOUS, et un pouvoir d’achat sur la durée. Car les indemnités de départ et les droits à la retraite sont calculés sur le seul salaire ! (Inflation 02/23 : + 6.3% / +14.8 % alimentaire)

QUALITÉ DE VIE, CONDITIONS DE TRAVAIL, ENJEUX CLIMATIQUES

• Les Organisations syndicales représentatives avec leurs délégués syndicaux sont amenées à renégocier des accords. Celui du télétravail sera l’occasion de demander :

Des jours de télétravail supplémentaires, avec une répartition des jours de TTV sur le mois, plutôt que sur la semaine, tout en veillant au maintien du lien social collectif.

La pérennisation et l’augmentation à 400 € du remboursement des frais de matériel, et une indemnité « télétravail » de frais de repas et de services (énergie, internet, etc.)

• Pour une grille des programmes des chaines du Groupe prenant en compte les enjeux importants de la crise climatique, afin d’informer, d’éduquer et conscientiser.
• Le maintien d’offres de locations de qualité et des subventions du CSE répartie équitablement entre les salarié.e.s. Tout en mesurant nos impacts carbones…
• L’envoi par courriel pro. d’infos syndicales (actuellement interdite par la Direction)

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

• Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
• La transformation en CDI de salarié.e.s en CDD, CDDU et pigistes si nécessaire. 
• La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
• Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
• L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
• Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS ! 

A télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre Tract élections CSE TF1-SA 2023

Rarement, au moment de vous présenter nos vœux, l’année qui s’ouvre ne s’est annoncée si décisive :

• Un dérèglement climatique qui s’accélère tout en battant des records…
• Des prévisions d’inflation autour de 7%…(6.2% en novembre – 5.9% en décembre – INSEE)
• En passant par le projet de réforme des retraites qui veut prolonger nos années de travail jusqu’à 64 ans !
• Avec le plan stratégique de TF1 pour devenir « le service de streaming gratuit de référence…»
• Et l’élection des Représentants du Personnel du C.S.E. de TF1-SA pour les 4 prochaines années,

L’avenir se construit « ENSEMBLE » dès ce début d’année !

D’où la nécessité pour TOUS, d’être présents, conscients et informés, il sera particulièrement important de se faire entendre afin de participer à tous ces enjeux !

Le plan stratégique du Groupe TF1 sera dévoilé au printemps (R.BELMER 12/22)

La CGT-TF1 défendra le savoir faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Ce plan pour les prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences. 

C’est le moment de contribuer autrement à la vie de l’entreprise en jouant un rôle syndical à nos côtés en vue de l élection des membres du CSE de TF1 SA, prévue en 2023. Ensemble on est plus fort ! 

NAO 2023 Groupe TF1

Après les bons résultats  attendus pour 2022, et malgré l’inflation prévue à + 5.9 % en déc. 2022, la Direction du Groupe TF1 s’est arrêtée sur une enveloppe d’Augmentation INDIVIDUELLE de 4 % de la masse salariale… La Direction refuse toujours l’augmentation générale demandée par TOUS les syndicats.

 Cette enveloppe d’A.I. de 4%, serait « acceptable », si elle pouvait se concrétiser par une distribution équitable d’une augmentation de salaire pour TOUS les salariés du Groupe TF1 concernés.

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : NOTRE TRACT CGT-TF1-01 2023

Pourquoi vendre “UNIFY” ?

Comme les salarié.e.s d’UNIFY, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT du Groupe TF1 ont été sidérés d’apprendre le projet de cession des activités d’UNIFY Publishers à « Reworld Média »  « le meilleur partenaire de développement… »

Plus de 300 salariés seraient ainsi « sortis » du Groupe TF1 afin que TF1 puisse se « concentrer sur ses activité d’éditeur de contenus…»

(Communiqué de Presse TF1 du 28/06/22)

La CGT n’est pas encore présente à « UNIFY », mais est présente chez « Reworld Média », nous avons déjà pu échanger sur le « climat social » dans ce groupe tristement célèbre suite au rachat de « Mondodari » et les conséquences notamment sur le travail des journalistes de « Science & Vie ».

Le CSE de TF1-SA devra donner son avis sur ce projet de cession, c’est pourquoi nous invitons tous les salariés concernés à nous contacter pour nous donner leur avis sur ce projet.

A ce jour, et avec les informations dont nous disposons : les 2 élus CGT-TF1 voteront contre ce projet de cession. (sur 20 élus).

Projet « NEWBORN » : Pré-rapport de l’ADLC !

Le premier rapport des « services de l’autorité de la concurrence » (ADLC) a été rendu le 22 juillet. En fonction de son contenu, qui ne sera pas rendu publique, des ajustements seront proposés si nécessaire à la poursuite du projet de fusion…(rdv en septembre…)

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

Pour lire la suite c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-07 2022

PROJET DE FUSION GROUPES TF1 & M6 : « NEWBORN »

• RAPPEL : Début 2021, Thomas Rabe, patron de Bertelsmann (1^er Groupe de médias allemand), annonce sa volonté de cession des activités françaises de RTL GROUP .
• MAI 2021 : « TF1, M6, Bouygues et RTL Group annoncent qu’elles ont conclu des protocoles d’accord d’entrée en négociations exclusives pour fusionner les activités de TF1 et M6 et créer un groupe de médias français d’envergure. Avec une finalisation de la transaction d’ici à la fin de 2022 ».
• RTL Group garderait 16% du capital et « agirait de concert » avec Bouygues, les deux partenaires contrôlant 46% de la future entité fusionnée.
• Bouygues va débourser 641 millions d’€ pour l’opération.

« NEWBORN » : Quels impacts potentiels pour les salarié.e.s et les services du groupe TF1

• Les élus du personnel ont eu l’assurance qu’il n’y aura aucun départ contraint. Mais d’ici 2023, les « départs naturels » (départs, démissions, …) risquent bien de ne pas être remplacés dans certains services…Avec un risque de dégradation des conditions de travail de celles et ceux qui restent.
• Pas de changements pour nos statuts, la Direction s’est engagée à maintenir nos accords collectifs.
• Mutualisation des régies pub. à l’image de ce qui avait été fait par le passé entre TF1 & TMC ?
• Mutualisation des moyens techniques des rédactions comme c’est déjà le cas entre TF1 & LCI. Mais un risque de fusionner toutes les rédactions ?
• Optimisation de l’immobilier (UNIFY arriverait déjà à l’Atrium au T1 2022)
• Mutualisation des lieux, des salariés, des équipements (régies, plateaux…) ?

Notre publication complète avec nos revendications : Télétravail et N.A.O. à retrouver en suivant le lien :

ICI : ACTU-SOCIALE- TF1-10-2021.pdf