ACTU-SOCIALE TF1 02 2025

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Résultat Net TF1 2024 : 206 Millions d’€ (+7.1% / 2023) Dividendes TF1 proposés en 2025 aux actionnaires :  127 Millions d’€ (+ 9 %)

Nombre de CDI au 31/12/2024 : 3117 Groupe TF1 / 1382 TF1-SA Nombre de CDI au 31/12/2023 : 2900 Groupe TF1 / 1254 TF1-SA

  • Ces bons résultats étaient attendus, mais à la négociation de fin d’année, la Direction de TF1 avait avancé le prétexte de « l’incertitude pour la fin d’année et le manque de visibilité pour 2025… » pour limiter l’enveloppe à +1.8%, pensant même revenir sur certains avantages sociaux…
  • Pour « se rattraper » peut être, un supplément d’intéressement a été validé en Conseil d’Administration. La CGT aurait préféré une enveloppe supplémentaire d’augmentation générale pour permettre de rattraper « la flambée des prix » de ces 3 dernières années (+12.6%).
  • Les représentants CGT dénoncent la constante volonté de la Direction de vouloir mettre en avant la participation et l’intéressement (2) au détriment des réévaluations salariales.
  • En limitant les salaires, c’est notre pouvoir d’achat qui stagne et c’est toute notre protection sociale qui est également limitée avec la stagnation des cotisations.
  • En effet, seuls les salaires Bruts, avec les cotisations salariales et patronales, contribuent à alimenter et à structurer directement toute la protection sociale de la société française : Assurance maladie, assurance chômage, retraites, invalidité, etc.

 La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

Un « coup de pouce » supplémentaire sur les salaires en juillet 2025.

Une reconnaissance du travail de TOUS, avec le retour de l’augmentation générale,

Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,

Le développement des emplois en CDI avec un plan de formation ambitieux.

La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique.

Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions !

Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS !

    8 MARS : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes !

      Avec LA CGT : C’EST TOUTE L’ANNÉE ! 

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c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1 ACTU SOCIALE 02 2025

URGENCE SALAIRES Groupe TF1

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AUGMENTER NOS SALAIRES DE 3% EN 2025

  • C’EST POSSIBLE,
  • C’EST LÉGITIME,
  • C’EST NÉCESSAIRE !

L’indice des prix à la consommation a battu des records : + 14.9% depuis 01/2020.

Le SMIC, lui, est heureusement indexé sur l’inflation, au 01/11, il passe à 1801.80€, + 17% sur 5 ans.

Tous les salaires du GROUPE TF1 n’ont pas suivi cette évolution, sur 5 ans, les salaires ont, en moyenne, augmentés de 11.2% (cumul des pourcentages des augmentations des N.A.O.).

C’est nécessaire :  L’augmentation générale de 3 % des salaires est juste et équitable, c’est du salaire pour   aujourd’hui (salaire NET) et du salaire pour demain (salaire BRUT avec cotisations) en cas de maladie, chômage, maternité, paternité, invalidité et pour améliorer nos retraites.

L’ENTRETIEN ANNUEL

  • Pour la CGT-TF1, l’auto-évaluation est anxiogène, c’est à la hiérarchie d’évaluer l’atteinte des objectifs et les compétences métiers par des échanges avec les salarié.e.s. Elle est facultative.

L’auto-évaluation retourne la responsabilité vers le salarié, en le culpabilisant, et la psychologie humaine fait que nous avons tendance à nous dévaloriser.

NOUVEAU : 5 PRINCIPES D’ACTIONS POUR UN NOUVEAU MANAGEMENT !

Les managers seront les premiers à intégrer ce nouveau mode de fonctionnement, avec :

  1. « l’esprit de conquête »,
  2. « la transparence »,
  3. « la décision collégiale »,
  4. « la responsabilité individuelle »
  5. « l’analytique ».
    • Les élus CGT suivront de près ce déploiement pour en mesurer les conséquences…

La CGT-TF1 a insisté auprès de la Direction pour que le principe « du droit à l’erreur » reste une notion présente dans l’esprit des salariés. Plutôt que de sanctionner et de culpabiliser, il faut apprendre de ses erreurs et de ses échecs pour avancer ! Tout comme la nécessité de garantir une charge de travail SOUTENABLE !

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c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1-URGENCE SALAIRES 11 2024

TOUS MOBILISÉS le 1er OCTOBRE ! Pour gagner des AVANCÉES SOCIALES !

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Match retour contre la réforme des retraites !

En 2023, nous avons été des millions de salarié·es, de jeunes et de retraité·es à nous mobiliser pendant six mois contre la réforme des retraites. Emmanuel Macron est passé en force, il a été sanctionné par une lourde défaite aux élections européennes puis législatives. Maintenant qu’il est encore plus minoritaire au parlement, nous pouvons gagner l’abrogation de la réforme des retraites par les député·es !

TOUTES & TOUS en grève, dans l’unité la plus large, enclenchons la bataille pour :

  • AUGMENTER LES SALAIRES du privé, le point d’indice dans la fonction publique et les pensions de retraite, assurer enfin l’égalité entre les femmes et les hommes
  • ABROGER LA RÉFORME DES RETRAITES et gagner de nouveaux droits
  • RÉNOVER ET FINANCER LES SERVICES PUBLICS, dans tous les territoires, notamment l’école, l’hôpital, l’enseignement supérieur et la transition environnementale
  • DÉFENDRE ET DÉVELOPPER L’EMPLOI INDUSTRIEL

Double utilité de se mobiliser le 1er octobre

  • MANIFESTER pour gagner le vote par les député·es de mesures pour financer nos services publics, l’abrogation de la réforme des retraites et une loi qui indexe les salaires sur les prix. La fragilité politique du gouvernement est un point d’appui pour gagner des avancées concrètes !
  • FAIRE GRÈVE pour gagner des augmentations de salaire et l’ouverture de négociations dans chaque entre-prise. Pas question que nos salaires ne suivent pas les prix alors que les dividendes explosent !

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c’est ici : TRACT-CGT-TF1-Mobilisation 1er Octobre 2024

ACTU-SOCIALE TF1 JUIN 2024

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LANCEMENT DE « TF1 + » et  » + D’INÉGALITÉS  » ?

  • Restitution des « RIS » : Alors que le lancement de la plateforme « TF1+ » est un succès, que les premiers résultats de ce début d’année sont prometteurs, la Direction n’a pas voulu entendre les demandes de la CGT en refusant de revaloriser TOUS LES SALAIRES avec le retour de l’augmentation générale !

La CGT avait également demandé une enveloppe plus importante pour rattraper les 2 dernières années de forte inflation cumulée (2022+2023 :+10%).

( La suite à lire dans notre TRACT à télécharger CI-DESSOUS )

Gestion des emplois et parcours professionnels (G.E.P.P.)

Le plan de gestion des emplois et parcours professionnels 2024 (GEPP) se poursuit. L’accent est mis sur les métiers jugés « sensible s » ou « en transformation »  par la Direction.

Les détails à retrouver dans notre TRACT à télécharger ci-dessous.

L’extrême droite nous divise, la CGT rassemble !

Rien ne nous sera donné : alertons nos familles, nos ami·es et nos collègues de travail du danger de l’extrême droite. Un véritable Front Populaire doit répondre aux exigences sociales, comme en 1936 lorsque les salarié·es avec la CGT ont gagné les congés payés !

Le 30 juin et le 7 juillet, nous pouvons mettre à l’ordre du jour des avancées sociales.

 Partout, mobilisons-nous pour :

  • Indexer tous les salaires sur les prix
  • Augmenter le Smic à 1600 € net (soit 2000 € brut), tous les salaires et les pensions de retraite
  • Gagner l’annulation de la retraite à 64 ans et le retour à 60 ans
  • Des services publics partout pour toutes et tous et des moyens pour l’école et l’accès à la santé
  • Réindustrialiser le pays et répondre aux enjeux climatiques
  • Prendre en compte enfin la parole des salarié·es

La CGT appelle à s’organiser partout pour convaincre ses collègues, se réunir et participer aux mobilisations populaires pour nos droits et nos salaires.

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c’est ici : Notre TRACT-CGT-TF1-ACTU-SOCIALE-06-2024

SAUVONS L’AUDIOVISUEL PUBLIC

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Un audiovisuel public puissant, vraiment ?

Pour le gouvernement cette réforme a pour but de construire un audiovisuel public fort et rassemblé, qui s’adresse à toutes et tous.


C’est pourtant déjà le cas. Sa portée et ses succès, aussi bien en radio qu’en TV ou en numérique, sont reconnus. L’audiovisuel public se porte bien.

France Télévisions est le premier groupe audiovisuel, Radio France leader sur la radio, FMM rayonne à travers le monde et l’INA est reconnue en France et à l’international.

Sous prétexte de développements dont les financements ne sont pas assurés, c’est une catastrophe industrielle qui s’annonce. Car ces regroupements seront lourds de conséquences en matière de recherche d’économies. Les fameux gains de productivité ou économies d’échelles ! Avec à l’arrivée, un affaiblissement du service public, une perte de son attractivité et un pilotage hyper centralisé dont les interférences politiques, au service du pouvoir, risquent d’écorner sérieusement son indépendance et donc son image auprès des publics.

La CGT exige :

  • Le retrait de tout projet de holding et/ou de fusion concernant les sociétés de l’audiovisuel public.
  • Un véritable dispositif de financement pérenne et dynamique du service public audiovisuel, garantissant à la fois son indépendance à l’égard du pouvoir exécutif et les moyens nécessaires à la réalisation de ses nombreuses missions.
  • le maintien de la couverture conventionnelle des salariés comme socle minimal à toute évolution.

Pour lire l’intégralité du communiqué du SNRT CGT AUDIOVISUEL / SNJ-CGT :

Via ce lien : SAUVONS L’AUDIOVISUEL PUBLIC MAI 2024