L’ACTU-SOCIALE TF1 OCTOBRE 2021

PROJET DE FUSION GROUPES TF1 & M6 : « NEWBORN »

  • RAPPEL : Début 2021, Thomas Rabe, patron de Bertelsmann (1er Groupe de médias allemand), annonce sa volonté de cession des activités françaises de RTL GROUP .
  • MAI 2021 : « TF1, M6, Bouygues et RTL Group annoncent qu’elles ont conclu des protocoles d’accord d’entrée en négociations exclusives pour fusionner les activités de TF1 et M6 et créer un groupe de médias français d’envergure. Avec une finalisation de la transaction d’ici à la fin de 2022 ».
  • RTL Group garderait 16% du capital et « agirait de concert » avec Bouygues, les deux partenaires contrôlant 46% de la future entité fusionnée.
  • Bouygues va débourser 641 millions d’€ pour l’opération.

« NEWBORN » : Quels impacts potentiels pour les salarié.e.s et les services du groupe TF1

  • Les élus du personnel ont eu l’assurance qu’il n’y aura aucun départ contraint. Mais d’ici 2023, les « départs naturels » (départs, démissions, …) risquent bien de ne pas être remplacés dans certains services…Avec un risque de dégradation des conditions de travail de celles et ceux qui restent.
  • Pas de changements pour nos statuts, la Direction s’est engagée à maintenir nos accords collectifs.
  • Mutualisation des régies pub. à l’image de ce qui avait été fait par le passé entre TF1 & TMC ?
  • Mutualisation des moyens techniques des rédactions comme c’est déjà le cas entre TF1 & LCI. Mais un risque de fusionner toutes les rédactions ?
  • Optimisation de l’immobilier (UNIFY arriverait déjà à l’Atrium au T1 2022)
  • Mutualisation des lieux, des salariés, des équipements (régies, plateaux…) ?

Notre publication complète avec nos revendications : Télétravail et N.A.O. à retrouver en suivant le lien :

ICI : ACTU-SOCIALE- TF1-10-2021.pdf

Communiqué : Le retour de D.ROCHEBIN

La CGT-TF1 prend acte de la décision de la direction de TF1 de valider le retour à l’antenne de Darius Rochebin, le 26 avril prochain, après les conclusions de l’enquête de la Radio-Télévision Suisse (RTS).

Toutefois, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT de TF1 et de LCI regrettent le peu de transparence du groupe audiovisuel suisse dans sa présentation des résultats.

En effet, ceux-ci semblent circonscrits aux témoignages des salarié.e.s encore présent.e.s et ne répondent à aucune des allégations rapportées fin octobre 2020 par d’autres témoins cités dans l’article du journal Le Temps.

Même s’il n’y a pas, à ce jour, de procédure judiciaire, la présomption d’innocence est un principe de droit fondamental que nous respectons, mais il ne doit pas exclure la parole des victimes présumées.

C’est pourquoi, au regard de cette transparence relative et de certains doutes qui subsistent, la CGT-TF1 appelle la Direction du Groupe TF1 à poursuivre ses contacts avec la Direction de la RTS comme nous le faisons avec nos homologues du syndicat Suisse de la SSM. La CGT TF1 sera toujours vigilante et intraitable sur les faits de violences sexuelles et morales. Ses représentant.e.s se tiennent à la disposition de toute personne se sentant victime pour lui apporter leur assistance.

Notre communiqué dans son intégralité à retrouver en suivant le lien :

Violences sexistes & sexuelles Communiqué CGT-TF1

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Les violences contre les femmes sont omniprésentes dans la société comme au travail, les chiffres sont éloquents même s’ils sont largement sous-estimés, du fait de la difficulté pour les victimes de parler ou de porter plainte.

C’est pour libérer la parole des salarié(e)s, victimes ou témoins, que la CGT s’engage chaque jour pour l’égalité entre les femmes et les hommes et contre toutes formes de domination.

Notre communiqué dans son intégralité avec le tableau définissant le sexisme et le harcèlement, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2021/01/Communique-CGT-TF1-01-2021-site-Internet.pdf

L’ACTU-SOCIALE Hiver 2021

Pas de P.S.E. à TF1, Mais un plan d’économies sur les salaires et les emplois !

  • Gel des salaires pour la majorité des salariés du Groupe TF1
  • Des augmentations de salaires limitées et arbitraires…
  • Des réorganisations avec des suppressions de postes
  • Des intermittents & pigistes qui ont moins de contrats
  • Des CDD non renouvelés
  • Des départs non remplacés

La CGT n’a pas signé le volet salarial de la NAO 2021 et demande la réouverture des négociations sur les salaires en 2021 !

En effet, après avoir réussi à dégager 77 millions de bénéfices (09/20), les bénéfices attendus pour 2020 dépasseront sans doute les 100 millions d’euros !

Notre publication complète avec le nouvel accord sur le Télétravail, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2021/01/TRACT-CGT-TF1-ACTU-SOCIALE-01-2021.pdf

L’ACTU-SOCIALE été 2020

Pas de P.S.E. à TF1, Mais un plan d’économies ?

  • Des intermittents & pigistes qui ont moins de contrats ?
  • Des CDD non renouvelés ?
  • Des projets de réorganisations avec des suppressions de postes ?
  • Le gel des embauches et des départs non remplacés ?
  • Des mobilités forcées ?

Quelles décisions « DIFFICILES & RADICALES » pour un atterrissage 2020 ?

Maquilleuses / télérégleurs / truquistes / ingénieurs du son / intermittents / qui d’autres ?

Les élus CGT-TF1 dénoncent la volonté de la Direction de vouloir faire des économies sur le dos des salariés qui se sont mobilisés durant toute la période du confinement, et jusqu’à présent, dans des conditions difficiles.

Alors même que les résultats financiers publiés fin juillet montrent que nous avons pu dégager 38.4 Millions d’€ de bénéfices et que les finances du Groupe sont solides !

Notre publication complète avec l’expérimentation du Télétravail, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-admin/post.php?post=1794&a