L’ACTU-SOCIALE été 2020

Pas de P.S.E. à TF1, Mais un plan d’économies ?

  • Des intermittents & pigistes qui ont moins de contrats ?
  • Des CDD non renouvelés ?
  • Des projets de réorganisations avec des suppressions de postes ?
  • Le gel des embauches et des départs non remplacés ?
  • Des mobilités forcées ?

Quelles décisions « DIFFICILES & RADICALES » pour un atterrissage 2020 ?

Maquilleuses / télérégleurs / truquistes / ingénieurs du son / intermittents / qui d’autres ?

Les élus CGT-TF1 dénoncent la volonté de la Direction de vouloir faire des économies sur le dos des salariés qui se sont mobilisés durant toute la période du confinement, et jusqu’à présent, dans des conditions difficiles.

Alors même que les résultats financiers publiés fin juillet montrent que nous avons pu dégager 38.4 Millions d’€ de bénéfices et que les finances du Groupe sont solides !

Notre publication complète avec l’expérimentation du Télétravail, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-admin/post.php?post=1794&a

L’ACTU-SOCIALE D’AVRIL

Les représentants CGT-TF1 tiennent à adresser leurs sincères vœux de bon rétablissement à tous les salarié.e.s du Groupe TF1, ainsi qu’à leur proches, touchés par le virus ces derniers jours. Prenez-soin de vous et des autres, les gestes barrières contre la propagation du « COVID19 » restent la règle !

AU PROGRAMME DE CETTE « ACTU-SOCIALE » :  

  • Activité partielle (ou « chômage partiel »)
  • Congés imposés (5 congés payés + 5 RTT/CET sur avril/mai)
  • Dividendes / TF1 : 105 M d’€
  • Résultats des élections des représentants au C.A. de TF1-SA

Notre publication complète à retrouver en suivant le lien :

L’ACTU-SOCIALE DÉCEMBRE

 » Projet de réforme des retraites ,

Régime à points : QUELS DANGERS ? « 

  • Des pensions revues à la baisse
  • Un montant instable
  • Un tour de passe-passe pour allonger l’âge de départ à la retraite
  • Des périodes de maternité, maladie, invalidité, chô­mage réduites à peau de chagrin
  • Danger d’une retraite par capitalisation

 La CGT est porteuse de propositions de progrès social :

  • Rééquilibrer le rapport travail /capital 
  • Soumettre tous les éléments de rémunération à co­tisation
  • Moderniser la fiscalité du capital 
  • etc.

Ces nouveaux financements permettraient :

  • garantir de bonnes retraites sur la base d’un taux de remplacement minimum de 75 % du salaire
  • un âge de départ à 60 ans, en améliorant les conditions de travail de TOUS avec le passage aux 32 Heures
  • créer de nouveaux droits, notamment en di­rection des jeunes, par la validation des années d’études
  • réindexer les pensions des retraités actuels et futurs sur le salaire annuel moyen

NOTRE TRACT D’APPEL A LA MOBILISATION POUR LE 5 DÉCEMBRE :

De Primes, des R.I.S. et du SENS

                            Des Primes, des R.I.S. et du Sens ? 

R.I.S. : Réévaluation Individuelle des Salaires

Résultats 2018, Extrait du Communiqué de Presse de TF1 :

« Un objectif de taux de marge opérationnelle courante à deux chiffres.Les résultats 2018 confirment la capacité du groupe TF1 à améliorer sa rentabilité en faisant, d’une part, évoluer le modèle économique de son cœur de métier…»

« Une rentabilité à 2 chiffres ? Mais pour quoi faire ? »

 » Combien de salariés du Groupe seront encore privés d’augmentation de salaire en 2019 ? Alors que le R.I.S. symbolise, à lui seul, la division et l’injustice, L’augmentation générale symbolise un partage équitable et l’union des salariés.

Le bon sens serait de rétablir l’augmentation générale au regard de la nouvelle stratégie »

Découvrir les dividendes versés en 10 ans, c’est ici : Tract CGT-TF1 Avril 2019

.Et pour nous suivre sur Twitter   c’est ici :    @CgtTf1