Concernant le licenciement de Monsieur Jérôme Bourreau-Guggenheim, la CGT TF1 a interpelé par lettre RAR la Direction du “Groupe TF1″ et demandé des précisions concernant les motifs de cette décision en s’interrogeant sur le bon respect du Code du Travail (Art. L.2313-2) à propos des libertés individuelles des salariés au sein de TF1.
Un de nos élus a été reçu par la Direction du “Groupe TF1″ mais s’est vu opposer un refus à sa demande d’enquête (avec avis de l’Inspection du Travail) pour remédier à cette situation.
La Direction invoque une “obligation de loyauté des salariés vis à vis de l’employeur” ainsi qu’un “désaccord majeur sur une orientation stratégique de l’entreprise” entre la Direction et monsieur Bourreau-Guggenheim.
Bien que n’ayant jamais fait l’objet de remarque significative quand à l’accomplissement de son travail, la Direction lui reproche néanmoins de s’être prévalu de sa fonction de responsable dans sa correspondance privée à destination de sa Députée.
Reconnaissant qu’une telle situation discriminatoire ne s’était jamais présenté à TF1 SA, la CGT TF1 estime pour le moment qu’à défaut d’une enquête telle que prévue par le Code du Travail démontrant le contraire, Monsieur Bourreau-Guggenheim est bien victime d’une sanction pour divergence d’opinion politique avec les cadres dirigeants du “Groupe TF1″, ce qui serait contraire aux lois de notre république.
Pour la CGT-TF1chaque salarié quel qu’il soit (cadre ou non-cadre) doit être libre de l’expression publique ou privée de ses opinions politiques sans crainte d’aucune sanction de la part de son employeur car il en va de la démocratie même.
La forte mobilisation du 29 janvier a conduit le Président de la République à annoncer à l’occasion de la rencontre avec les partenaires sociaux, le 18 février, une légère inflexion sociale à son plan de relance.
Les organisations syndicales CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA considèrent que les mesures sont trop parcellaires Lire la suite… »
Le droit de grève est un droit constitutionnel, cela veut dire qu’il fait partie intégrante de la Constitution de la 5ème République.
Chacun est libre d’en faire usage mais…
Voici un petit récapitulatif non exhaustif mais relativement clair des droits et devoirs du parfait gréviste.
ENQUÊTE DE SATISFACTION ANONYME.
C'est afin de mieux répondre aux problèmes des salariés (qu'ils soient d'ordre collectif ou individuel) que nous avons décidé de mettre en place cette enquête anonyme. Notre objectif est de mettre en valeur les problèmes récurrents dans l'entreprise. Cela nous permettra d'adapter nos revendications au plus près des attentes de chacun. Quoiqu'en dise la direction, il n'est pas toujours facile de s'exprimer dans les services. Seulement 5 minutes vous sont nécessaires pour remplir ce questionnaire sous forme de QCM avec des zones d'expression libre à la fin. Cette enquête nécessitera plusieurs mois pour être représentative, mais nous publierons les premiers résultats dès que possible. Maintenant c'est à vous, C'est par iciL'affaire est très sérieuse puisqu'il s'agit de travail dissimulé (ou non). Des "ex-participants" à l'émission le clament, GLEM (Filiale de TF1 SA) s'en défend. Pour trancher ce litige, une institution judiciaire bien embarrassée et un feuilleton judiciaire bien intéressant à suivre...
Episode 1
A l’appel des 8 syndicats
Journée d’action nationale unitaire du 29 janvier 2009
197 manifestations à travers toute la France !
2, 5 millions de personnes dans le rue !
300 000 manifestants de Bastille à l’Opéra !
