ACTU-SOCIALE TF1 NAO 01 2024

Malgré les arguments portés par la CGT, sur l’importance d’augmenter tous les salaires de 5 %,

la Direction a abordé les négociations en ayant préalablement décidé de ne pas dépasser : 3 % !

Alors même que l’inflation moyenne en France,pour 2023, aura été de + 4.9% !

(INSEE, indice des Prix à la Consommation).

Cela veut dire que les prix étaient 4.9% plus chers qu’en 2022

Qui avait déjà des prix 5,2% plus chers qu’en 2021 !

Entre le 1er janvier 2021 et le 1er janvier 2024, le SMIC aura augmenté lui de 12.4% (1766 euros).

Et vous ? Quelle a été votre augmentation ?

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre TRACT ACTU-SOCIALE TF1 NAO 2024

Élection U.E.S. NEWEN STUDIOS

POURQUOI VOTER CGT ?

Avant le 7 Décembre 2023 !

1 – Permettre à la CGT d’être présente (2 sièges) aux réunions de cette instance, où les élu.e.s sont consultés sur la stratégie d’entreprise, avec notamment les projets de réorganisations impactant les emplois (ex. le Magasine de la Santé), d’investissements, etc…

2 – Les élu.e.s CGT défendront le savoir-faire, la diversité de nos métiers et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées par le Groupe TF1.

3 – Les élu.e.s CGT porteront la prévention comme axe de développement avec l’amélioration des conditions de travail, en extérieurs comme en entreprise, avec une charge de travail soutenable.

4 – Nous demandons la mise en place d’une augmentation générale annuelle afin de garantir l’augmentation des salaires et le pouvoir d’achat pour TOUS : CDI – CDD – CDDU – PIGISTES. (inflation sur un an, 09/23 : + 4.9%, 10/23 : +4%)

5 – Nous porterons des engagements RSE, pour développer des choix de productions, prenant en compte, les enjeux importants de la crise climatique, afin d’informer, d’éduquer et conscientiser, ainsi que les enjeux de diversité dans les contenus que nous produirons.

6 , 7, etc. à LIRE DANS NOTRE PROFESSION DE FOI :

http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2023/11/Profession-de-foi-CGT-UES-NEWEN-2023-VF.pdf

ACTU-SOCIALE juillet/août 2023 « Accélération DIGITALE » GROUPE TF1

QUELS IMPACTS de « l’accélération digitale » ?

  • IMPACT D’ORGANISATION : Des réorganisations de Directions ont déjà été annoncées avec des mouvements de personnels entre Directions (Dir financière, Dir technique, Dir Info..) et de TF1 vers  e-TF1. Une nouvelle Direction  des activités « BtoC » a été créée avec l’arrivée de Claire BASINI.

IMPACT SOCIAL :

Des créations de postes, des embauches,

mais des métiers « sensibles » ou « en transformation » :   

  •  « Sensibles » : des métiers pour lesquels « l’expertise actuelle est amenée à disparaitre »

Rappelons que ce sont les métiers, et non les personnes ! La CGT-TF1 a déjà exprimé son incompréhension sur certains métiers jugés « sensibles » et appuiera tous les accompagnements possibles en vue du maintien des emplois en interne, qui doit être une priorité.

Toutefois, ces salariés, s’ils ont + de 10 ans d’ancienneté et souhaiteraient quitter l’entreprise, pourront demander un congé mobilité externe / congé de reconversion / création d’entreprise. *(nouvel accord GEPP)

Les salariés concernés qui ne souhaiteraient pas suivre cette évolution auront la possibilité :

  • soit de demander une mobilité intra-groupe
  • soit de demander un congé de mobilité externe pour ceux ayant 10 a. d’ancienneté *
  • soit de demander un congé de fin de carrière pour ceux nés avant 1964 ou en carrière longue *
  • « En transformation » : des métiers qui vont voir leurs tâches évoluer

Les salariés concernés qui ne souhaiteraient pas suivre cette évolution auront la possibilité :

  • soit de demander une mobilité intra-groupe
  • soit de demander un congé de mobilité externe pour ceux ayant 10 ans d’ancienneté *
  • soit de demander un congé de fin de carrière pour ceux nés avant 1964 ou en carrière longue *

(*) accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels 2023-2024 / Nous contacter pour + de renseignements

  • Les élus CGT-TF1 continueront de défendre le savoir-faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées
  • Pour la CGT-TF1, « L’accélération digitale » est une nécessité, tout en préservant le socle historique du savoir-faire de la télévision linéaire, gage de qualité et de référence, mais avec les moyens nécessaires à la réussite de ce développement.

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre TRACT ACTU-SOCIALE Accélération DIGITALE

ACTU-SOCIALE NAO 07 2023 TF1

Clause de revoyure des NAO 2023

Comme prévu lors des négociations (NAO) de décembre, les organisations syndicales retrouvent la Direction pour une négociation sur les salaires (entre autre).

Pour la CGT, l’augmentation de mars, avec 4% de la masse salariale, n’est pas suffisante compte tenu d’une inflation moyenne de 6% ces derniers mois ; et même +13,6% pour l’alimentation seule prévue pour juin !

Et surtout pour 11 % des salariés du Groupe ayant eu une augmentation inférieure à 3%, sans compter les 208 salariés qui ont eu un « RIS » à zéro.

Nous demandons 120 € d’augmentation mensuelle pour TOUS en août 2023 !

Pour lire nos principales revendications,

vous les retrouverez dans notre TRACT à télécharger

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre TRACT ACTU-SOCIALE NAO TF1 07 2023

Élections du CSE de TF1-SA

Élections des représentant.e.s au CSE TF1-SA, du 11 au 20 AVRIL 2023

Forts de notre expérience, de notre assiduité et de notre engagement durant ces 4 dernières années, nos élu.e.s se représentent pour l’intérêt de TOUS !

Nos contributions, à la fois lors des réunions de CSE avec la Direction ou durant les négociations des accords, auront permis d’alerter, de questionner, de contribuer aux débats contradictoires, tout en essayant d’œuvrer à l’amélioration des conditions de travail de TOUS, tout en demandant à y trouver du SENS ! Nous devons poursuivre ce travail !

Nos tracts réguliers ne sont pas des flyers de com’, mais bien la preuve de notre engagement à vous informer en toute transparence et indépendance !

Mais 2 conditions IMPORTANTES sont nécessaires pour continuer :

  1. Avoir à MINIMA 2 élu.e.s (1 par collège)
  2. Avoir un nombre de vote suffisant pour rester représentatif (*) !

 (*) représentativité > 10% des votants à l’élection pour être reconnu et désigner des délégués syndicaux qui négocieront les accords de TF1 SA, mais bien au-delà de 10% pour pouvoir rester représentatif et continuer à négocier la plupart des accords du Groupe TF1. (La CGT n’est présente, à ce jour, que sur LCI et TF1-SA). Si vous pensez nécessaire la présence de la CGT : VOTEZ CGT 😊 !

Pourquoi voter « CGT-TF1 » ?

ENJEUX SOCIAUX, ÉCONOMIQUES, STRATÉGIQUES

  • Permettre à la CGT-TF1 d’être présente aux réunions mensuelles de cette instance, où les élu.e.s sont consultés sur la stratégie d’entreprise, avec notamment les projets de réorganisations, de déménagements, d’externalisations, d’investissements, etc…
  • Défendre le savoir-faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées
  • Pour le retour de l’augmentation générale afin de garantir une augmentation pour TOUS, et un pouvoir d’achat sur la durée. Car les indemnités de départ et les droits à la retraite sont calculés sur le seul salaire ! (Inflation 02/23 : + 6.3% / +14.8 % alimentaire)

QUALITÉ DE VIE, CONDITIONS DE TRAVAIL, ENJEUX CLIMATIQUES

  • Les Organisations syndicales représentatives avec leurs délégués syndicaux sont amenées à renégocier des accords. Celui du télétravail sera l’occasion de demander :

Des jours de télétravail supplémentaires, avec une répartition des jours de TTV sur le mois, plutôt que sur la semaine, tout en veillant au maintien du lien social collectif.

La pérennisation et l’augmentation à 400 € du remboursement des frais de matériel, et une indemnité « télétravail » de frais de repas et de services (énergie, internet, etc.)

  • Pour une grille des programmes des chaines du Groupe prenant en compte les enjeux importants de la crise climatique, afin d’informer, d’éduquer et conscientiser.
  • Le maintien d’offres de locations de qualité et des subventions du CSE répartie équitablement entre les salarié.e.s. Tout en mesurant nos impacts carbones…
  • L’envoi par courriel pro. d’infos syndicales (actuellement interdite par la Direction)

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

  • Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
  • La transformation en CDI de salarié.e.s en CDD, CDDU et pigistes si nécessaire. 
  • La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
  • Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
  • L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
  • Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS ! 

A télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre Tract élections CSE TF1-SA 2023