ACTU-SOCIALE NAO 07 2023 TF1

Clause de revoyure des NAO 2023

Comme prévu lors des négociations (NAO) de décembre, les organisations syndicales retrouvent la Direction pour une négociation sur les salaires (entre autre).

Pour la CGT, l’augmentation de mars, avec 4% de la masse salariale, n’est pas suffisante compte tenu d’une inflation moyenne de 6% ces derniers mois ; et même +13,6% pour l’alimentation seule prévue pour juin !

Et surtout pour 11 % des salariés du Groupe ayant eu une augmentation inférieure à 3%, sans compter les 208 salariés qui ont eu un « RIS » à zéro.

Nous demandons 120 € d’augmentation mensuelle pour TOUS en août 2023 !

Pour lire nos principales revendications,

vous les retrouverez dans notre TRACT à télécharger

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre TRACT ACTU-SOCIALE NAO TF1 07 2023

Élections du CSE de TF1-SA

Élections des représentant.e.s au CSE TF1-SA, du 11 au 20 AVRIL 2023

Forts de notre expérience, de notre assiduité et de notre engagement durant ces 4 dernières années, nos élu.e.s se représentent pour l’intérêt de TOUS !

Nos contributions, à la fois lors des réunions de CSE avec la Direction ou durant les négociations des accords, auront permis d’alerter, de questionner, de contribuer aux débats contradictoires, tout en essayant d’œuvrer à l’amélioration des conditions de travail de TOUS, tout en demandant à y trouver du SENS ! Nous devons poursuivre ce travail !

Nos tracts réguliers ne sont pas des flyers de com’, mais bien la preuve de notre engagement à vous informer en toute transparence et indépendance !

Mais 2 conditions IMPORTANTES sont nécessaires pour continuer :

  1. Avoir à MINIMA 2 élu.e.s (1 par collège)
  2. Avoir un nombre de vote suffisant pour rester représentatif (*) !

 (*) représentativité > 10% des votants à l’élection pour être reconnu et désigner des délégués syndicaux qui négocieront les accords de TF1 SA, mais bien au-delà de 10% pour pouvoir rester représentatif et continuer à négocier la plupart des accords du Groupe TF1. (La CGT n’est présente, à ce jour, que sur LCI et TF1-SA). Si vous pensez nécessaire la présence de la CGT : VOTEZ CGT 😊 !

Pourquoi voter « CGT-TF1 » ?

ENJEUX SOCIAUX, ÉCONOMIQUES, STRATÉGIQUES

  • Permettre à la CGT-TF1 d’être présente aux réunions mensuelles de cette instance, où les élu.e.s sont consultés sur la stratégie d’entreprise, avec notamment les projets de réorganisations, de déménagements, d’externalisations, d’investissements, etc…
  • Défendre le savoir-faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées
  • Pour le retour de l’augmentation générale afin de garantir une augmentation pour TOUS, et un pouvoir d’achat sur la durée. Car les indemnités de départ et les droits à la retraite sont calculés sur le seul salaire ! (Inflation 02/23 : + 6.3% / +14.8 % alimentaire)

QUALITÉ DE VIE, CONDITIONS DE TRAVAIL, ENJEUX CLIMATIQUES

  • Les Organisations syndicales représentatives avec leurs délégués syndicaux sont amenées à renégocier des accords. Celui du télétravail sera l’occasion de demander :

Des jours de télétravail supplémentaires, avec une répartition des jours de TTV sur le mois, plutôt que sur la semaine, tout en veillant au maintien du lien social collectif.

La pérennisation et l’augmentation à 400 € du remboursement des frais de matériel, et une indemnité « télétravail » de frais de repas et de services (énergie, internet, etc.)

  • Pour une grille des programmes des chaines du Groupe prenant en compte les enjeux importants de la crise climatique, afin d’informer, d’éduquer et conscientiser.
  • Le maintien d’offres de locations de qualité et des subventions du CSE répartie équitablement entre les salarié.e.s. Tout en mesurant nos impacts carbones…
  • L’envoi par courriel pro. d’infos syndicales (actuellement interdite par la Direction)

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

  • Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
  • La transformation en CDI de salarié.e.s en CDD, CDDU et pigistes si nécessaire. 
  • La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
  • Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
  • L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
  • Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS ! 

A télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre Tract élections CSE TF1-SA 2023

Nos Vœux et N.A.O. 2023

Rarement, au moment de vous présenter nos vœux, l’année qui s’ouvre ne s’est annoncée si décisive :

  • Un dérèglement climatique qui s’accélère tout en battant des records…
  • Des prévisions d’inflation autour de 7%…(6.2% en novembre – 5.9% en décembre – INSEE)
  • En passant par le projet de réforme des retraites qui veut prolonger nos années de travail jusqu’à 64 ans !
  • Avec le plan stratégique de TF1 pour devenir « le service de streaming gratuit de référence…»
  • Et l’élection des Représentants du Personnel du C.S.E. de TF1-SA pour les 4 prochaines années,

L’avenir se construit « ENSEMBLE » dès ce début d’année !

D’où la nécessité pour TOUS, d’être présents, conscients et informés, il sera particulièrement important de se faire entendre afin de participer à tous ces enjeux !

Le plan stratégique du Groupe TF1 sera dévoilé au printemps (R.BELMER 12/22)

La CGT-TF1 défendra le savoir faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Ce plan pour les prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences

C’est le moment de contribuer autrement à la vie de l’entreprise en jouant un rôle syndical à nos côtés en vue de l élection des membres du CSE de TF1 SA, prévue en 2023. Ensemble on est plus fort ! 

NAO 2023 Groupe TF1

Après les bons résultats  attendus pour 2022, et malgré l’inflation prévue à + 5.9 % en déc. 2022, la Direction du Groupe TF1 s’est arrêtée sur une enveloppe d’Augmentation INDIVIDUELLE de 4 % de la masse salariale… La Direction refuse toujours l’augmentation générale demandée par TOUS les syndicats.

 Cette enveloppe d’A.I. de 4%, serait « acceptable », si elle pouvait se concrétiser par une distribution équitable d’une augmentation de salaire pour TOUS les salariés du Groupe TF1 concernés.

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : NOTRE TRACT CGT-TF1-01 2023

L’ACTU SOCIALE NAO 2023

Après la 1ière réunion de NAO, la Direction de TF1 n’envisage qu’une enveloppe de 3,7 % de la masse salariale globale à distribuer en augmentations individuelles et arbitraires… ☹

  • RAPPEL DU CONTEXTE :
  • les restrictions salariales de ces dernières années,
  • La cession d’UNIFY à « Reworld Média » avec environs 400 salarié.e.s,
  • l’inflation : + 6,2 % de novembre 2021 à nov 2022,
  • le SMIC a augmenté de 7,76 % ! + 1,8 % prévu au 1er janvier 2023…
  • Résultat Net Groupe TF1 à 9 mois 2022 : 150 Millions d’€, et sans doute + de 200 Millions d’€ attendus en fin d’année.

Dans ce contexte,

cette proposition d’A.I. de 3.7%, serait  acceptable », si elle est couplée à la demande unanime des O.S. :

« augmenter TOUS les salaires »

par un montant minimum,

que la CGT-TF1 a estimé à 155 € 

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

  • Une reconnaissance du travail de TOUS, avec le retour de l’augmentation générale,
  • Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
  • Le maintien des emplois avec un plan d’investissement et de formation ambitieux,
  • La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
  • Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
  • L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
  • Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS !

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-12 2022

L’ACTU SOCIALE TF1 07/2022

Pourquoi vendre “UNIFY” ?

Comme les salarié.e.s d’UNIFY, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT du Groupe TF1 ont été sidérés d’apprendre le projet de cession des activités d’UNIFY Publishers à « Reworld Média »  « le meilleur partenaire de développement… »

Plus de 300 salariés seraient ainsi « sortis » du Groupe TF1 afin que TF1 puisse se « concentrer sur ses activité d’éditeur de contenus…»

(Communiqué de Presse TF1 du 28/06/22)

La CGT n’est pas encore présente à « UNIFY », mais est présente chez « Reworld Média », nous avons déjà pu échanger sur le « climat social » dans ce groupe tristement célèbre suite au rachat de « Mondodari » et les conséquences notamment sur le travail des journalistes de « Science & Vie ».

Le CSE de TF1-SA devra donner son avis sur ce projet de cession, c’est pourquoi nous invitons tous les salariés concernés à nous contacter pour nous donner leur avis sur ce projet.

A ce jour, et avec les informations dont nous disposons : les 2 élus CGT-TF1 voteront contre ce projet de cession. (sur 20 élus).

Projet « NEWBORN » : Pré-rapport de l’ADLC !

Le premier rapport des « services de l’autorité de la concurrence » (ADLC) a été rendu le 22 juillet. En fonction de son contenu, qui ne sera pas rendu publique, des ajustements seront proposés si nécessaire à la poursuite du projet de fusion…(rdv en septembre…)

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

Pour lire la suite c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-07 2022