Pourquoi vendre “UNIFY” ?

Comme les salarié.e.s d’UNIFY, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT du Groupe TF1 ont été sidérés d’apprendre le projet de cession des activités d’UNIFY Publishers à « Reworld Média »  « le meilleur partenaire de développement… »

Plus de 300 salariés seraient ainsi « sortis » du Groupe TF1 afin que TF1 puisse se « concentrer sur ses activité d’éditeur de contenus…»

(Communiqué de Presse TF1 du 28/06/22)

La CGT n’est pas encore présente à « UNIFY », mais est présente chez « Reworld Média », nous avons déjà pu échanger sur le « climat social » dans ce groupe tristement célèbre suite au rachat de « Mondodari » et les conséquences notamment sur le travail des journalistes de « Science & Vie ».

Le CSE de TF1-SA devra donner son avis sur ce projet de cession, c’est pourquoi nous invitons tous les salariés concernés à nous contacter pour nous donner leur avis sur ce projet.

A ce jour, et avec les informations dont nous disposons : les 2 élus CGT-TF1 voteront contre ce projet de cession. (sur 20 élus).

Projet « NEWBORN » : Pré-rapport de l’ADLC !

Le premier rapport des « services de l’autorité de la concurrence » (ADLC) a été rendu le 22 juillet. En fonction de son contenu, qui ne sera pas rendu publique, des ajustements seront proposés si nécessaire à la poursuite du projet de fusion…(rdv en septembre…)

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

Pour lire la suite c’est ici : ACTU-SOCIALE-TF1-07 2022

PROJET DE FUSION GROUPES TF1 & M6 : « NEWBORN »

• RAPPEL : Début 2021, Thomas Rabe, patron de Bertelsmann (1^er Groupe de médias allemand), annonce sa volonté de cession des activités françaises de RTL GROUP .
• MAI 2021 : « TF1, M6, Bouygues et RTL Group annoncent qu’elles ont conclu des protocoles d’accord d’entrée en négociations exclusives pour fusionner les activités de TF1 et M6 et créer un groupe de médias français d’envergure. Avec une finalisation de la transaction d’ici à la fin de 2022 ».
• RTL Group garderait 16% du capital et « agirait de concert » avec Bouygues, les deux partenaires contrôlant 46% de la future entité fusionnée.
• Bouygues va débourser 641 millions d’€ pour l’opération.

« NEWBORN » : Quels impacts potentiels pour les salarié.e.s et les services du groupe TF1

• Les élus du personnel ont eu l’assurance qu’il n’y aura aucun départ contraint. Mais d’ici 2023, les « départs naturels » (départs, démissions, …) risquent bien de ne pas être remplacés dans certains services…Avec un risque de dégradation des conditions de travail de celles et ceux qui restent.
• Pas de changements pour nos statuts, la Direction s’est engagée à maintenir nos accords collectifs.
• Mutualisation des régies pub. à l’image de ce qui avait été fait par le passé entre TF1 & TMC ?
• Mutualisation des moyens techniques des rédactions comme c’est déjà le cas entre TF1 & LCI. Mais un risque de fusionner toutes les rédactions ?
• Optimisation de l’immobilier (UNIFY arriverait déjà à l’Atrium au T1 2022)
• Mutualisation des lieux, des salariés, des équipements (régies, plateaux…) ?

Notre publication complète avec nos revendications : Télétravail et N.A.O. à retrouver en suivant le lien :

ICI : ACTU-SOCIALE- TF1-10-2021.pdf

La CGT-TF1 prend acte de la décision de la direction de TF1 de valider le retour à l’antenne de Darius Rochebin, le 26 avril prochain, après les conclusions de l’enquête de la Radio-Télévision Suisse (RTS).

Toutefois, les élu.e.s et représentant.e.s de la CGT de TF1 et de LCI regrettent le peu de transparence du groupe audiovisuel suisse dans sa présentation des résultats.

En effet, ceux-ci semblent circonscrits aux témoignages des salarié.e.s encore présent.e.s et ne répondent à aucune des allégations rapportées fin octobre 2020 par d’autres témoins cités dans l’article du journal Le Temps.

Même s’il n’y a pas, à ce jour, de procédure judiciaire, la présomption d’innocence est un principe de droit fondamental que nous respectons, mais il ne doit pas exclure la parole des victimes présumées.

C’est pourquoi, au regard de cette transparence relative et de certains doutes qui subsistent, la CGT-TF1 appelle la Direction du Groupe TF1 à poursuivre ses contacts avec la Direction de la RTS comme nous le faisons avec nos homologues du syndicat Suisse de la SSM. La CGT TF1 sera toujours vigilante et intraitable sur les faits de violences sexuelles et morales. Ses représentant.e.s se tiennent à la disposition de toute personne se sentant victime pour lui apporter leur assistance.

Notre communiqué dans son intégralité à retrouver en suivant le lien :

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Les violences contre les femmes sont omniprésentes dans la société comme au travail, les chiffres sont éloquents même s’ils sont largement sous-estimés, du fait de la difficulté pour les victimes de parler ou de porter plainte.

C’est pour libérer la parole des salarié(e)s, victimes ou témoins, que la CGT s’engage chaque jour pour l’égalité entre les femmes et les hommes et contre toutes formes de domination.

Notre communiqué dans son intégralité avec le tableau définissant le sexisme et le harcèlement, à retrouver en suivant le lien :

ICI : http://www.cgt-tf1.fr/wp-content/uploads/2021/01/Communique-CGT-TF1-01-2021-site-Internet.pdf