QUELS IMPACTS de « l’accélération digitale » ?

• IMPACT D’ORGANISATION : Des réorganisations de Directions ont déjà été annoncées avec des mouvements de personnels entre Directions (Dir financière, Dir technique, Dir Info..) et de TF1 vers  e-TF1. Une nouvelle Direction  des activités « BtoC » a été créée avec l’arrivée de Claire BASINI.

IMPACT SOCIAL :

Des créations de postes, des embauches,

mais des métiers « sensibles » ou « en transformation » :   

•  « Sensibles » : des métiers pour lesquels « l’expertise actuelle est amenée à disparaitre »

Rappelons que ce sont les métiers, et non les personnes ! La CGT-TF1 a déjà exprimé son incompréhension sur certains métiers jugés « sensibles » et appuiera tous les accompagnements possibles en vue du maintien des emplois en interne, qui doit être une priorité.

Toutefois, ces salariés, s’ils ont + de 10 ans d’ancienneté et souhaiteraient quitter l’entreprise, pourront demander un congé mobilité externe / congé de reconversion / création d’entreprise. *(nouvel accord GEPP)

Les salariés concernés qui ne souhaiteraient pas suivre cette évolution auront la possibilité :

• soit de demander une mobilité intra-groupe
• soit de demander un congé de mobilité externe pour ceux ayant 10 a. d’ancienneté *
• soit de demander un congé de fin de carrière pour ceux nés avant 1964 ou en carrière longue *

• « En transformation » : des métiers qui vont voir leurs tâches évoluer

Les salariés concernés qui ne souhaiteraient pas suivre cette évolution auront la possibilité :

• soit de demander une mobilité intra-groupe
• soit de demander un congé de mobilité externe pour ceux ayant 10 ans d’ancienneté *
• soit de demander un congé de fin de carrière pour ceux nés avant 1964 ou en carrière longue *

(*) accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels 2023-2024 / Nous contacter pour + de renseignements

• Les élus CGT-TF1 continueront de défendre le savoir-faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées…
• Pour la CGT-TF1, « L’accélération digitale » est une nécessité, tout en préservant le socle historique du savoir-faire de la télévision linéaire, gage de qualité et de référence, mais avec les moyens nécessaires à la réussite de ce développement.

Pour lire l’intégralité de notre TRACT, vous le retrouverez à télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre TRACT ACTU-SOCIALE Accélération DIGITALE

Clause de revoyure des NAO 2023

Comme prévu lors des négociations (NAO) de décembre, les organisations syndicales retrouvent la Direction pour une négociation sur les salaires (entre autre).

Pour la CGT, l’augmentation de mars, avec 4% de la masse salariale, n’est pas suffisante compte tenu d’une inflation moyenne de 6% ces derniers mois ; et même +13,6% pour l’alimentation seule prévue pour juin !

Et surtout pour 11 % des salariés du Groupe ayant eu une augmentation inférieure à 3%, sans compter les 208 salariés qui ont eu un « RIS » à zéro.

Pour lire nos principales revendications,

vous les retrouverez dans notre TRACT à télécharger

VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre TRACT ACTU-SOCIALE NAO TF1 07 2023

Élections des représentant.e.s au CSE TF1-SA, du 11 au 20 AVRIL 2023

Forts de notre expérience, de notre assiduité et de notre engagement durant ces 4 dernières années, nos élu.e.s se représentent pour l’intérêt de TOUS !

Nos contributions, à la fois lors des réunions de CSE avec la Direction ou durant les négociations des accords, auront permis d’alerter, de questionner, de contribuer aux débats contradictoires, tout en essayant d’œuvrer à l’amélioration des conditions de travail de TOUS, tout en demandant à y trouver du SENS ! Nous devons poursuivre ce travail !

Nos tracts réguliers ne sont pas des flyers de com’, mais bien la preuve de notre engagement à vous informer en toute transparence et indépendance !

1. Avoir à MINIMA 2 élu.e.s (1 par collège)
2. Avoir un nombre de vote suffisant pour rester représentatif (*) !

 (*) représentativité > 10% des votants à l’élection pour être reconnu et désigner des délégués syndicaux qui négocieront les accords de TF1 SA, mais bien au-delà de 10% pour pouvoir rester représentatif et continuer à négocier la plupart des accords du Groupe TF1. (La CGT n’est présente, à ce jour, que sur LCI et TF1-SA). Si vous pensez nécessaire la présence de la CGT : VOTEZ CGT 😊 !

Pourquoi voter « CGT-TF1 » ?

ENJEUX SOCIAUX, ÉCONOMIQUES, STRATÉGIQUES

• Permettre à la CGT-TF1 d’être présente aux réunions mensuelles de cette instance, où les élu.e.s sont consultés sur la stratégie d’entreprise, avec notamment les projets de réorganisations, de déménagements, d’externalisations, d’investissements, etc…
• Défendre le savoir-faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Le plan stratégique de ces prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences liées au numérique avec des investissements à la hauteur des ambitions formulées…
• Pour le retour de l’augmentation générale afin de garantir une augmentation pour TOUS, et un pouvoir d’achat sur la durée. Car les indemnités de départ et les droits à la retraite sont calculés sur le seul salaire ! (Inflation 02/23 : + 6.3% / +14.8 % alimentaire)

QUALITÉ DE VIE, CONDITIONS DE TRAVAIL, ENJEUX CLIMATIQUES

• Les Organisations syndicales représentatives avec leurs délégués syndicaux sont amenées à renégocier des accords. Celui du télétravail sera l’occasion de demander :

Des jours de télétravail supplémentaires, avec une répartition des jours de TTV sur le mois, plutôt que sur la semaine, tout en veillant au maintien du lien social collectif.

La pérennisation et l’augmentation à 400 € du remboursement des frais de matériel, et une indemnité « télétravail » de frais de repas et de services (énergie, internet, etc.)

• Pour une grille des programmes des chaines du Groupe prenant en compte les enjeux importants de la crise climatique, afin d’informer, d’éduquer et conscientiser.
• Le maintien d’offres de locations de qualité et des subventions du CSE répartie équitablement entre les salarié.e.s. Tout en mesurant nos impacts carbones…
• L’envoi par courriel pro. d’infos syndicales (actuellement interdite par la Direction)

La CGT-TF1 continuera à revendiquer :

• Une + juste distribution des bénéfices en minimisant la part de Dividendes,
• La transformation en CDI de salarié.e.s en CDD, CDDU et pigistes si nécessaire. 
• La prise en compte d’objectifs RSE à la hauteur des enjeux de la crise climatique,
• Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions,
• L’expérimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l’année 2023,
• Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS ! 

A télécharger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

C’est ici : Notre Tract élections CSE TF1-SA 2023

Rarement, au moment de vous présenter nos vœux, l’année qui s’ouvre ne s’est annoncée si décisive :

• Un dérèglement climatique qui s’accélère tout en battant des records…
• Des prévisions d’inflation autour de 7%…(6.2% en novembre – 5.9% en décembre – INSEE)
• En passant par le projet de réforme des retraites qui veut prolonger nos années de travail jusqu’à 64 ans !
• Avec le plan stratégique de TF1 pour devenir « le service de streaming gratuit de référence…»
• Et l’élection des Représentants du Personnel du C.S.E. de TF1-SA pour les 4 prochaines années,

L’avenir se construit « ENSEMBLE » dès ce début d’année !

D’où la nécessité pour TOUS, d’être présents, conscients et informés, il sera particulièrement important de se faire entendre afin de participer à tous ces enjeux !

Le plan stratégique du Groupe TF1 sera dévoilé au printemps (R.BELMER 12/22)

La CGT-TF1 défendra le savoir faire de notre cœur de métier et la force de notre collectif. Ce plan pour les prochaines années devra donc préserver les emplois tout en développant de nouvelles compétences. 

C’est le moment de contribuer autrement à la vie de l’entreprise en jouant un rôle syndical à nos côtés en vue de l élection des membres du CSE de TF1 SA, prévue en 2023. Ensemble on est plus fort ! 

NAO 2023 Groupe TF1

Après les bons résultats  attendus pour 2022, et malgré l’inflation prévue à + 5.9 % en déc. 2022, la Direction du Groupe TF1 s’est arrêtée sur une enveloppe d’Augmentation INDIVIDUELLE de 4 % de la masse salariale… La Direction refuse toujours l’augmentation générale demandée par TOUS les syndicats.

 Cette enveloppe d’A.I. de 4%, serait « acceptable », si elle pouvait se concrétiser par une distribution équitable d’une augmentation de salaire pour TOUS les salariés du Groupe TF1 concernés.

LA SUITE A LIRE VIA LE LIEN CI-DESSOUS :

c’est ici : NOTRE TRACT CGT-TF1-01 2023