Avec ces 148 voix nous atteignons :  14,9 % des voix

Merci de permettre à la CGT-TF1 d’exister ! 

Le pluralisme de l’information, et le pluralisme syndical sont importants pour garantir une société démocratique.

Notre tract de remerciements : RESULTATS CGT TF1 CA 2018

Ci-dessous notre profession de foi :

Élections des représentants du personnel au Conseil d’administration de TF1-SA

Du 15 MARS au 22 MARS 2018

Si nous vous demandons de nous élire au C.A. pour siéger,

c’est pour nous permettre :

– d’y relayer votre voix,

– de vous informer sur leurs choix. 

– Relayer votre voix, faire entendre le mécontentement et l’incompréhension générale…

MERCI PAR AVANCE POUR VOTRE VOTE, POUR VOTRE CONFIANCE !

POUR DÉCOUVRIR NOS CANDIDATS INDÉPENDANTS

ET 100 % SANS STOCK-OPTIONS :

Lire la suite ici  : Profession de Foi CGT-TF1

Pour rappel, en 2017, toutes les organisations syndicales de TF1 se sont déclarées :

« CONTRE TOUT PRINCIPE D’EXTERNALISATION »

Après les salariés de la D.A.G., la Direction vient de présenter (en C.E. extraordinaire) aux élus de TF1-SA, 2 projets d’externalisation de services informatiques

pour des transferts envisagés dès le 1^er mai ou le 1^er juin :

          1- Le Front Office avec 8 salariés vers C2S (filiale de BOUYGUES)

          2- Le Back Office avec 20 salariés vers SOGETI (Filiale de CAPGEMINI)

La suite dans notre TRACT du 12 Février 2018 : TRACT FEVRIER 2018 CGT-TF1

Pour nous suivre sur Twitter : https://twitter.com/CgtTf1

La CGT-TF1 a signé l’accord Groupe TF1 relatif au télétravail.

Cet accord permettra aux « salariés éligibles » du Groupe TF1, dès le 1^er février, de demander la mise en place de jours(**) de  télétravail à leur responsable hiérarchique.(**)24 jours/an max.

La Direction s’est engagée à former les managers et les salariés concernés.

L’accord est consultable sur notre site ici :Accord Groupe TF1 relatif au télétravail 2018

Négociations Annuelles Obligatoires : la CGT-TF1 demande 100 euros pour TOUS

« On travaille Ensemble, on a une augmentation Ensemble »

Nos meilleurs vœux pour 2018  et notre tract ici : TRACT CGT TF1 Janv 2018

NOUVEAU : la nouvelle publication de la CGT :  « CONTACT »

à découvrir ici : PUBLI.CONTACT CGT 12 2017

Après une année de gel de salaire(*),

(*) Sauf pour les salariés ayant moins de 5 ans d’ancienneté et les salariés «dont l’attractivité est forte sur le marché du travail »…

Et après la publication des  » bons résultats  » de BOUYGUES et de TF1 à 9 mois,

les négociations pour tout le Groupe TF1 (N.A.O.) vont débuter prochainement.

Les délégués CGT-TF1 demanderont le retour de L’AUGMENTATION GÉNÉRALE.

Seul moyen de garantir à TOUS les salariés le maintien du pouvoir d’achat.

Avec environs 365 millions d’euros prévus pour l’achat de « AUFEMININ »,

les salariés du Groupe TF1 peuvent prétendre à leur augmentation de salaire

après ces années successives d’économies.

La suite de notre publication de décembre disponible ci-dessous :

TRACT CGT TF1 DECEMBRE 2017

Et pour nous suivre sur Twitter : @CgtTf1

Les violences contre les femmes sont omniprésentes dans la société comme au travail, les chiffres sont éloquents même s’ils sont largement sous-estimés, du fait de la difficulté pour les victimes de parler ou de porter plainte.

Quelques chiffres :

• Chaque jour, il y a 227 viols ou tentatives de viols, dont 5% ont lieu au travail.
• 1 femme sur 5 aurait été victime de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
• 70% des victimes de harcèlement sexuel au travail n’en ont pas parlé à leur supérieur ou à leur employeur, 30% n’en ont parlé à personne. Seules 5% déposent plainte.

C’est pour libérer la parole des salarié(e)s, victimes ou témoins, que la CGT s’engage chaque jour pour l’égalité entre les femmes et les hommes et contre toutes formes de domination.

Victimes ou témoins, composez le 39 19, numéro gratuit et anonyme. Ce service répond à toutes les formes de violences : violences physiques, verbales ou psychologiques (à la maison ou au travail).

La suite de notre communiqué ici : communiqué CGT TF1 Nov 2017

Pour aller plus loin, le guide édité par la CGT : http://www.cgt.fr/IMG/pdf/20160509_femmehomme_brochure.pdf

Et pour nous suivre sur TWITTER :   ici