L’ACTU-SOCIALE DÉCEMBRE

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 » Projet de réforme des retraites ,

Régime à points : QUELS DANGERS ? « 

  • Des pensions revues à la baisse
  • Un montant instable
  • Un tour de passe-passe pour allonger l’âge de départ à la retraite
  • Des périodes de maternité, maladie, invalidité, chô­mage réduites à peau de chagrin
  • Danger d’une retraite par capitalisation

 La CGT est porteuse de propositions de progrès social :

  • Rééquilibrer le rapport travail /capital 
  • Soumettre tous les éléments de rémunération à co­tisation
  • Moderniser la fiscalité du capital 
  • etc.

Ces nouveaux financements permettraient :

  • garantir de bonnes retraites sur la base d’un taux de remplacement minimum de 75 % du salaire
  • un âge de départ à 60 ans, en améliorant les conditions de travail de TOUS avec le passage aux 32 Heures
  • créer de nouveaux droits, notamment en di­rection des jeunes, par la validation des années d’études
  • réindexer les pensions des retraités actuels et futurs sur le salaire annuel moyen

NOTRE TRACT D’APPEL A LA MOBILISATION POUR LE 5 DÉCEMBRE :

De Primes, des R.I.S. et du SENS

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                            Des Primes, des R.I.S. et du Sens ? 

R.I.S. : Réévaluation Individuelle des Salaires

Résultats 2018, Extrait du Communiqué de Presse de TF1 :

« Un objectif de taux de marge opérationnelle courante à deux chiffres.Les résultats 2018 confirment la capacité du groupe TF1 à améliorer sa rentabilité en faisant, d’une part, évoluer le modèle économique de son cœur de métier…»

« Une rentabilité à 2 chiffres ? Mais pour quoi faire ? »

 » Combien de salariés du Groupe seront encore privés d’augmentation de salaire en 2019 ? Alors que le R.I.S. symbolise, à lui seul, la division et l’injustice, L’augmentation générale symbolise un partage équitable et l’union des salariés.

Le bon sens serait de rétablir l’augmentation générale au regard de la nouvelle stratégie »

Découvrir les dividendes versés en 10 ans, c’est ici : Tract CGT-TF1 Avril 2019

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L’ACTU-SOCIALE-GROUPE TF1

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                          SALAIRES / Info 2020 / GEPP / QVT 

La CGT demande le retour de l’augmentation générale disparue depuis 2010

Le programme de notre « Actu-sociale » de Février 2019

1- ARBITRAGE des AUGMENTATIONS de SALAIRES 2019

2- PARTICIPATION / INTÉRESSEMENT : un 14ième mois ?  À QUEL PRIX ?

3- PETIT MÉMO. ÉCONOMIQUE ET SOCIAL GROUPE TF1 – 2018

4- Accords d’entreprise en négociation

Notre dernier TRACT c’est ici : Tract FEVRIER 2019 CGT-TF1-LCI

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NOS VŒUX & N.A.O GROUPE TF1 : Décision unilatérale

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Représentatif à TF1-SA et à LCI,

La CGT-TF1 a, de fait, été exclue des N.A.O. organisées par la Direction

au niveau du Groupe TF1 où nous ne sommes pas encore représentatif…

Alors que nous demandions :

1 – le retour de l’augmentation générale,disparue depuis 2010, avec la distribution de 100 € pour tous sur les salaires.

2 – la distribution d’une prime exceptionnelle de 600 € pour tous !

La « négociation » se termine par une décision unilatérale de la Direction :

 – 1.9 % de la masse salariale à distribuer arbitrairement, « à la tête du client »…

La note complète ici : NAO groupe_tf1_janvier_2019

– Une prime exceptionnelle décidée par MARTIN BOUYGUES pour  le Groupe TF1

– 600 € pour tout salarié dont la rémunération brute annuelle* en 2018 (pour un temps de présence plein dans le groupe sur toute l’année 2018), est inférieure ou égale à 24 000 € ;
– 450 € pour ceux dont la rémunération brute annuelle en 2018 est comprise entre 24 001 € et 30 000 € ;
– 300 € pour ceux dont la rémunération brute annuelle en 2018 est comprise entre 30 001 € et 36 000 €.

La note complète ici : Prime exceptionnelle Groupe BOUYGUES 2019

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