{"id":1913,"date":"2023-03-21T15:42:30","date_gmt":"2023-03-21T13:42:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?p=1913"},"modified":"2023-03-21T15:44:49","modified_gmt":"2023-03-21T13:44:49","slug":"elections-du-cse-de-tf1-sa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?p=1913","title":{"rendered":"\u00c9lections du CSE de TF1-SA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-vivid-red-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size:33px\"><strong>\u00c9lections des repr\u00e9sentant.e.s au CSE TF1-SA<\/strong>,                <strong>du 11 au 20 AVRIL&nbsp;2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forts de notre exp\u00e9rience, de notre assiduit\u00e9 et de notre engagement durant ces 4 derni\u00e8res ann\u00e9es, nos \u00e9lu.e.s se repr\u00e9sentent pour l\u2019int\u00e9r\u00eat de TOUS&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nos contributions, \u00e0 la fois lors des r\u00e9unions de CSE avec la Direction ou durant les n\u00e9gociations des accords, auront permis d\u2019alerter, de questionner, de contribuer aux d\u00e9bats contradictoires, tout en essayant d\u2019\u0153uvrer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail de TOUS, tout en demandant \u00e0 y trouver du SENS&nbsp;! Nous devons poursuivre ce travail&nbsp;!<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nos tracts r\u00e9guliers ne sont pas des&nbsp;flyers de com\u2019, mais bien la preuve de notre engagement \u00e0 vous informer en toute transparence et ind\u00e9pendance&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:24px\"><strong>Mais&nbsp;2 conditions IMPORTANTES sont n\u00e9cessaires pour continuer&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ol type=\"1\" class=\"has-luminous-vivid-amber-background-color has-background wp-block-list\" style=\"font-size:28px\"><li><strong>Avoir \u00e0 MINIMA 2 \u00e9lu.e.s <\/strong>(1 par coll\u00e8ge)<\/li><li><strong>Avoir un nombre de vote suffisant pour rester repr\u00e9sentatif (*)&nbsp;!<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;(*) repr\u00e9sentativit\u00e9 &gt; 10% des votants \u00e0 l\u2019\u00e9lection pour \u00eatre reconnu et d\u00e9signer des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux qui n\u00e9gocieront les accords de TF1 SA, <u>mais bien au-del\u00e0 de 10%<\/u> pour pouvoir rester repr\u00e9sentatif et continuer \u00e0 n\u00e9gocier la plupart des accords du Groupe TF1. (La CGT n\u2019est pr\u00e9sente, \u00e0 ce jour, que sur LCI et TF1-SA). Si vous pensez n\u00e9cessaire la pr\u00e9sence de la CGT&nbsp;: VOTEZ CGT&nbsp;\ud83d\ude0a&nbsp;!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-large-font-size\"><strong>Pourquoi voter \u00ab&nbsp;CGT-TF1&nbsp;\u00bb&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\"><strong><em>ENJEUX SOCIAUX, \u00c9CONOMIQUES, STRAT\u00c9GIQUES<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Permettre \u00e0 la CGT-TF1 d\u2019\u00eatre pr\u00e9sente aux r\u00e9unions mensuelles de cette instance<\/strong><strong>, o\u00f9 les \u00e9lu.e.s sont<\/strong><strong> consult\u00e9s sur la strat\u00e9gie d\u2019entreprise, avec notamment les projets de r\u00e9organisations, de d\u00e9m\u00e9nagements, d\u2019externalisations, d\u2019investissements, etc\u2026<\/strong><\/li><li>D\u00e9fendre <strong>le savoir-faire de notre c\u0153ur de m\u00e9tier et la force de notre collectif<\/strong>. Le plan strat\u00e9gique de ces prochaines ann\u00e9es devra donc <strong>pr\u00e9server les emplois<\/strong> tout en <strong>d\u00e9veloppant de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong> <strong>li\u00e9es au num\u00e9rique<\/strong> avec <strong>des investissements \u00e0 la hauteur des ambitions formul\u00e9es<\/strong>\u2026<\/li><li>Pour <strong>le retour de l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale <\/strong>afin de <strong>garantir une augmentation pour TOUS<\/strong>, et un pouvoir d\u2019achat sur la dur\u00e9e. Car l<strong>es indemnit\u00e9s de d\u00e9part et les droits \u00e0 la retraite sont calcul\u00e9s sur le seul salaire<\/strong> ! <em>(Inflation 02\/23&nbsp;: <strong>+ 6.3% \/ +14.8 % alimentaire)<\/strong><\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-light-green-cyan-background-color has-text-color has-background\"><strong><em>QUALIT\u00c9 DE VIE, CONDITIONS DE TRAVAIL, ENJEUX CLIMATIQUES<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les Organisations syndicales repr\u00e9sentatives avec leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux sont amen\u00e9es \u00e0 ren\u00e9gocier des accords<\/strong>. Celui du<strong> t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>sera l\u2019occasion de demander&nbsp;:<strong><em><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Des jours de t\u00e9l\u00e9travail suppl\u00e9mentaires<\/strong><strong>, avec une r\u00e9partition des jours de TTV sur le mois, plut\u00f4t que sur la semaine, tout en veillant au maintien du lien social collectif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La p\u00e9rennisation et l\u2019augmentation \u00e0 400 \u20ac du remboursement des frais de mat\u00e9riel, et une indemnit\u00e9 \u00ab&nbsp;t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;\u00bb de frais de repas<\/strong> <strong>et de services <\/strong>(\u00e9nergie, internet, etc.)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pour une grille des programmes des chaines du Groupe prenant en compte les enjeux importants de la crise climatique, afin d\u2019informer, d\u2019\u00e9duquer et conscientiser.<\/strong><\/li><li><strong>Le maintien d\u2019offres de locations de qualit\u00e9 et des subventions du CSE r\u00e9partie \u00e9quitablement entre les salari\u00e9.e.s. Tout en mesurant nos impacts carbones\u2026<\/strong><\/li><li><strong>L\u2019envoi par courriel pro. d\u2019infos syndicales <\/strong><strong>(actuellement interdite par la Direction)<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background\" style=\"font-size:32px\"><strong><u>La CGT-TF1 continuera \u00e0 revendiquer&nbsp;:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Une + juste distribution des b\u00e9n\u00e9fices en minimisant la part de Dividendes,<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>La transformation en CDI de salari\u00e9.e.s en CDD, CDDU et pigistes si n\u00e9cessaire.&nbsp; <\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>La prise en compte d\u2019objectifs RSE \u00e0 la hauteur des enjeux de la crise climatique,<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>Un management bienveillant et participatif, sans discriminations ni sanctions<\/strong><strong>,<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>L\u2019exp\u00e9rimentation par accord de la semaine de 4 jours sur l\u2019ann\u00e9e 2023,<\/strong><strong><\/strong><\/li><li><strong>Le respect des charges de travail SOUTENABLES, tout en y trouvant du SENS&nbsp;!<\/strong><strong>&nbsp; <\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-medium-font-size\" id=\"block-6b6ed7e8-72e2-4b4f-9d95-cbe46679f257\"><strong>A t\u00e9l\u00e9charger VIA LE LIEN CI-DESSOUS :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est ici : <a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Tract-1-Externe-elections-CSE-TF1-SA-2023-VF.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Tract-1-Externe-elections-CSE-TF1-SA-2023-VF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Notre Tract \u00e9lections CSE TF1-SA 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9lections des repr\u00e9sentant.e.s au CSE TF1-SA, du 11 au 20 AVRIL&nbsp;2023 Forts de notre exp\u00e9rience, de notre assiduit\u00e9 et de notre engagement durant ces 4 derni\u00e8res ann\u00e9es, nos \u00e9lu.e.s se repr\u00e9sentent pour l\u2019int\u00e9r\u00eat de TOUS&nbsp;! 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