{"id":706,"date":"2010-04-11T00:30:46","date_gmt":"2010-04-10T23:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=706"},"modified":"2010-04-12T16:36:23","modified_gmt":"2010-04-12T15:36:23","slug":"temps-et-duree-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=706","title":{"rendered":"Temps et dur\u00e9e de travail."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ff0000; -webkit-text-decorations-in-effect: underline;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">TEMPS DE TRAVAIL \u00c9FFECTIF<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles.<\/li>\n<li>Si le temps de restauration r\u00e9pond \u00e0 la d\u00e9finition ci-dessus il est alors consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"text-decoration: none;\">TEMPS DE TRAVAIL NON EFFECTIF<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Le temps de pause.<\/li>\n<li>Le temps de trajet entre le domicile et lieu de travail.<\/li>\n<li>Le temps de d\u00e9placement professionnel. Par contre si ce temps de trajet d\u00e9passe le temps normal entre le domicile et le lieu de travail, il doit faire l\u2019objet d\u2019une contrepartie.<\/li>\n<li>Le temps d\u2019habillement. Mais il doit faire l&rsquo;objet de contreparties.<\/li>\n<li>Le temps d\u2019astreinte. Sauf si intervention.<\/li>\n<li>Le temps de douche pour les travaux insalubres et salissants, mais il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000;\">TEMPS DE REPOS OBLIGATOIRE<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Le temps de pause minimal est de 20 minutes apr\u00e8s 6 heures de travail.<\/li>\n<li>Le repos quotidien minimal est de 11 heures cons\u00e9cutives.<\/li>\n<li>Une convention collective ou un accord d\u2019entreprise peut r\u00e9duire ce temps de repos quotidien \u00e0 9 heures en cas de surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>Le repos hebdomadaire est au minimum de 35 heures cons\u00e9cutives. (24h + 11h de repos quotidien).<\/li>\n<li>Ce dernier est en priorit\u00e9 le dimanche.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000;\">DUR\u00c9E DU TRAVAIL<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/p>\n<p><strong>Ne sont pas concern\u00e9s par la dur\u00e9e du travail, les salari\u00e9s cadres et non cadres en convention de forfait jours, ainsi que les cadres dirigeants.<\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9e quotidienne\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Ne peut exc\u00e9der 10 heures\u00a0.<\/li>\n<li>D\u00e9rogation jusqu\u2019\u00e0 12 heures par accord d\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Le d\u00e9passement de cette dur\u00e9e quotidienne maximale de travail effectif peut \u00eatre autoris\u00e9 par l\u2019inspecteur du travail en cas de surcro\u00eet temporaire d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9e hebdomadaire <\/span><\/span><span style=\"color: #0000ff;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e l\u00e9gale en vigueur est de 35 heures.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e maximale sur une semaine est de 48 heures.<\/li>\n<li>En cas de circonstances exceptionnelles et pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e, cette dur\u00e9e maximale peut \u00eatre de 60 heures.<\/li>\n<li>Dans tous les cas la dur\u00e9e moyenne maximale sur 12 semaines cons\u00e9cutives est de 44 heures.<\/li>\n<li>Cette dur\u00e9e moyenne maximale peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 46 heures sur 12 semaines cons\u00e9cutives, par une convention ou accord de branche, sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre valid\u00e9 par un d\u00e9cret.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9e annuelle\u00a0: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence li\u00e9e au 35 heures est de 1607 heures par an. C\u2019est au-del\u00e0 que les heures suppl\u00e9mentaires entre dans le contingent annuel.<\/li>\n<li>Le contingent annuel r\u00e9glementaire fixe 220 heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>Un accord ou une convention collective peut fixer un contingent inf\u00e9rieur ou\u00a0 sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>NB\u00a0: les conventions de forfaits ne peuvent \u00eatre concluent pour plus de 218 jours.<\/p>\n<p>\/<\/p>\n<p>\/<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Articles du code du travail <\/span><\/strong><span style=\"color: #ff0000;\">:<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Travail effectif.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-1<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008 <\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e du travail effectif est le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur et se conforme \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-2<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la restauration ainsi que les temps consacr\u00e9s aux pauses sont consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif lorsque les crit\u00e8res d\u00e9finis \u00e0 l&rsquo;article L. 3121-1 sont r\u00e9unis. M\u00eame s&rsquo;ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par une convention ou un accord collectif de travail ou par le contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>Article R3121-2\u00a0<span style=\"font-weight: normal;\"><em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p>En cas de travaux insalubres et salissants, le temps pass\u00e9 \u00e0 la douche en application de l&rsquo;article R. 4228-9 est\u00a0r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au tarif normal des heures de travail sans \u00eatre pris en compte dans le calcul de la dur\u00e9e du travaileffectif.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-3<\/strong><em> Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Le temps n\u00e9cessaire aux op\u00e9rations d&rsquo;habillage et de d\u00e9shabillage fait l&rsquo;objet de contreparties. Ces contreparties sont accord\u00e9es soit sous forme de repos, soit sous forme financi\u00e8re, lorsque le port d&rsquo;une tenue de travail est impos\u00e9 par des dispositions l\u00e9gales, par des stipulations conventionnelles, le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/p>\n<p>ou le contrat de travail et que l&rsquo;habillage et le d\u00e9shabillage doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s dans l&rsquo;entreprise ou sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Ces contreparties sont d\u00e9termin\u00e9es par convention ou accord collectif de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, par le contrat de travail, sans pr\u00e9judice des clauses des conventions collectives, de branche, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, des usages ou des stipulations du contrat de travail assimilant ces temps d&rsquo;habillage et de d\u00e9shabillage \u00e0 du temps de travail effectif.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-4<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Le temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre sur le lieu d&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail n&rsquo;est pas un temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Toutefois, s&rsquo;il d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l&rsquo;objet d&rsquo;une contrepartie soit sous forme de repos, soit financi\u00e8re. Cette contrepartie est d\u00e9termin\u00e9e par convention ou accord collectif de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur prise apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, s&rsquo;il en existe. La part de ce temps de d\u00e9placement professionnel co\u00efncidant avec l&rsquo;horaire de travail n&rsquo;entra\u00eene aucune perte de salaire.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Astreintes.<\/span><\/span><\/em><\/strong><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-5<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Une p\u00e9riode d&rsquo;astreinte s&rsquo;entend comme une p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9, sans \u00eatre \u00e0 la disposition permanente et imm\u00e9diate de l&#8217;employeur, a l&rsquo;obligation de demeurer \u00e0 son domicile ou \u00e0 proximit\u00e9 afin d&rsquo;\u00eatre en mesure d&rsquo;intervenir pour accomplir un travail au service de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de cette intervention est consid\u00e9r\u00e9e comme un temps de travail effectif.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-6<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Exception faite de la dur\u00e9e d&rsquo;intervention, la p\u00e9riode d&rsquo;astreinte est prise en compte pour le calcul de la dur\u00e9e minimale de repos quotidien pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article L. 3131-1 et des dur\u00e9es de repos hebdomadaire pr\u00e9vues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-7<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Les astreintes sont mises en place par convention ou accord collectif de travail \u00e9tendu ou par accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, qui en fixe le mode d&rsquo;organisation ainsi que la compensation financi\u00e8re ou sous forme de repos \u00e0 laquelle elles donnent lieu. A d\u00e9faut de conclusion d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organis\u00e9es et les compensations financi\u00e8res ou en repos auxquelles elles donnent lieu sont fix\u00e9es par l&#8217;employeur apr\u00e8s information et consultation du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, en l&rsquo;absence de comit\u00e9 d&rsquo;entreprise, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel s&rsquo;il en existe, et apr\u00e8s information de l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/span><\/span><\/em><\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-10<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail effectif des salari\u00e9s est fix\u00e9e \u00e0 trente-cinq heures par semaine civile. La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l&rsquo;article L. 3122-1.<\/p>\n<p><strong>Article L3122-1<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 22 Ao\u00fbt 2008<\/em><\/p>\n<p>Sauf stipulations contraires d&rsquo;un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, la semaine civile d\u00e9bute le lundi \u00e0 0 heure et se termine le dimanche \u00e0 24 heures.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Contingent annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires et d\u00e9rogations.<\/span><\/span><\/em><\/strong><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-15<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires sont celles accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-16<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires accomplies dans les cas de travaux urgents \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article L. 3132-4 ne s&rsquo;imputent pas sur le contingent annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-20<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008 <\/em><\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires se d\u00e9comptent par semaine civile.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-25<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 22 Ao\u00fbt 2008<\/em><\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires donnant lieu \u00e0 un repos compensateur \u00e9quivalent ne s&rsquo;imputent pas sur le contingent annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Dur\u00e9es maximales de travail<\/span><\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Temps de pause.<\/span><\/span><\/em><\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-33<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>D\u00e8s que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un temps de pause d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9e quotidienne maximale.<\/span><\/span><\/em><\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-34<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e quotidienne du travail effectif par salari\u00e9 ne peut exc\u00e9der dix heures, sauf d\u00e9rogations accord\u00e9es dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n<p><strong>Article D3121-19<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><em> <\/em><\/p>\n<p>Une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou un accord collectif d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement peut pr\u00e9voir le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale quotidienne de travail \u00e0 condition que ce d\u00e9passement n&rsquo;ait pas pour effet de porter cette dur\u00e9e \u00e0 plus de douze heures.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Dur\u00e9es hebdomadaires maximales.<\/span><\/span><\/em><\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Article L3121-35<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Au cours d&rsquo;une m\u00eame semaine, la dur\u00e9e du travail ne peut d\u00e9passer quarante-huit heures. En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent \u00eatre autoris\u00e9es \u00e0 d\u00e9passer pendant une p\u00e9riode limit\u00e9e le plafond de quarante-huit heures, sans toutefois que ce d\u00e9passement puisse avoir pour effet<\/p>\n<p>de porter la dur\u00e9e du travail \u00e0 plus de soixante heures par semaine.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-36<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008 <\/em><\/p>\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire de travail calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de douze semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer quarante-quatre heures.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret pris apr\u00e8s conclusion d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectif de branche peut pr\u00e9voir que cette dur\u00e9e hebdomadaire calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de douze semaines cons\u00e9cutives ne peut d\u00e9passer quarante-six<\/p>\n<p>heures. A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines r\u00e9gions ou dans certaines entreprises, des d\u00e9rogations applicables \u00e0 des p\u00e9riodes d\u00e9termin\u00e9es peuvent \u00eatre apport\u00e9es \u00e0 la limite de quarante-six heures.<\/p>\n<p><strong>Article L3121-37<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel donnent leur avis sur les d\u00e9rogations pr\u00e9vues \u00e0 la pr\u00e9sente sous-section. Cet avis est transmis \u00e0 l&rsquo;inspecteur du travail.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff;\">Repos quotidien.<\/span><\/span><\/em><\/strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\"> <\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>Article L3131-1<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un repos quotidien d&rsquo;une dur\u00e9e minimale de onze heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p><strong>Article L3131-2<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008 <\/em><\/p>\n<p>Une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou une convention ou un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement peut d\u00e9roger \u00e0 la dur\u00e9e minimale de repos quotidien, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret, notamment pour des activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;assurer une continuit\u00e9 du service ou par des p\u00e9riodes d&rsquo;intervention fractionn\u00e9es.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9cret pr\u00e9voit \u00e9galement les conditions dans lesquelles il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 cette dur\u00e9e minimale \u00e0 d\u00e9faut de convention ou d&rsquo;accord et, en cas de travaux urgents en raison d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une menace d&rsquo;accident, ou de surcro\u00eet exceptionnel d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Article D3131-1<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008 <\/em><\/p>\n<p>Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9, dans des conditions et selon des modalit\u00e9s fix\u00e9es par convention ou accord collectif de travail \u00e9tendu ou par convention ou accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, \u00e0 la p\u00e9riode minimale de onze heures de repos quotidien par salari\u00e9 pour ceux exer\u00e7ant les activit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<p>1\u00b0 Activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par l&rsquo;\u00e9loignement entre le domicile et le lieu de travail du salari\u00e9 ou par l&rsquo;\u00e9loignement entre diff\u00e9rents lieux de travail du salari\u00e9 ;<\/p>\n<p>2\u00b0 Activit\u00e9s de garde, de surveillance et de permanence caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;assurer la protection des biens et des personnes ;<\/p>\n<p>3\u00b0 Activit\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;assurer la continuit\u00e9 du service ou de la production, notamment pour les \u00e9tablissements ou parties d&rsquo;\u00e9tablissements pratiquant le mode de travail par \u00e9quipes successives, chaque fois que le salari\u00e9 change d&rsquo;\u00e9quipe ou de poste et ne peut b\u00e9n\u00e9ficier, entre la fin d&rsquo;une \u00e9quipe et le d\u00e9but de la suivante, d&rsquo;une p\u00e9riode de repos quotidien de onze heures cons\u00e9cutives ;<\/p>\n<p>4\u00b0 Activit\u00e9s de manutention ou d&rsquo;exploitation qui concourent \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution des prestations de transport ;<\/p>\n<p>5\u00b0 Activit\u00e9s qui s&rsquo;exercent par p\u00e9riode de travail fractionn\u00e9es dans la journ\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Article D3131-2<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>En cas de surcro\u00eet d&rsquo;activit\u00e9, une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu ou un accord collectif d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement peut pr\u00e9voir une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du repos quotidien.<\/p>\n<p><strong>Article D3131-3<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>Un accord collectif de travail ne peut avoir pour effet de r\u00e9duire la dur\u00e9e du repos quotidien en de\u00e7\u00e0 de neuf heures.<\/p>\n<p><strong>Article D3131-5<\/strong> <em>Entr\u00e9e en vigeur le 01 Mai 2008<\/em><\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut, sous sa seule responsabilit\u00e9 et en informant l&rsquo;inspecteur du travail, d\u00e9roger \u00e0 la p\u00e9riode minimale de onze heures de repos quotidien par salari\u00e9 en cas de travaux urgents dont l&rsquo;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire pour:<\/p>\n<p>1\u00b0 Organiser des mesures de sauvetage ;<\/p>\n<p>2\u00b0 Pr\u00e9venir des accidents imminents ;<\/p>\n<p>3\u00b0 R\u00e9parer des accidents survenus au mat\u00e9riel, aux installations ou aux b\u00e2timents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TEMPS DE TRAVAIL \u00c9FFECTIF Temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur sans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles. 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