{"id":381,"date":"2009-02-05T20:51:54","date_gmt":"2009-02-05T19:51:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=381"},"modified":"2019-05-21T12:14:35","modified_gmt":"2019-05-21T10:14:35","slug":"cest-quoi-les-dp","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=381","title":{"rendered":"C&rsquo;est quoi les DP ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p class=\"MsoPlainText\">Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues sur le r\u00f4le des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel, leur fonction&nbsp;principale&nbsp;&nbsp;est de<span style=\"color: #ff8000;\"> <\/span><span style=\"color: #ff8000;\">veiller au bon respect des droits des salari\u00e9s <\/span><span style=\"color: black;\"><span style=\"font-weight: normal;\">par l&#8217;employeur <\/span><\/span>(accords d&rsquo;entreprise, Code du Travail&#8230;). C&rsquo;est essentiellement pour cette raison qu&rsquo;ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une protection toute particuli\u00e8re en mati\u00e8re de licenciement (aucun \u00e9lu du personnel ne peut \u00eatre licenci\u00e9 sans l&rsquo;aval de l&rsquo;inspection du travail). Leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re juridique doivent \u00eatres du meilleur niveau possible sous peine de se laisser endormir par leur employeur qui ne manque jamais une occasion de leur exposer tr\u00e8s p\u00e9dagogiquement&nbsp; \u00ab\u00a0sa version du droit du travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Les r\u00e9unions de DP sont tenues mensuellement. L&#8217;employeur se doit de r\u00e9pondre aux questions formul\u00e9es par les&nbsp;D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s&nbsp;&nbsp;du Personnel par \u00e9crit dans les 6 jours suivant la r\u00e9union. N\u00e9anmoins, et c&rsquo;est souvent le cas sur des sujets s\u00e9rieux, les r\u00e9ponses aux questions DP sont \u00ab\u00a0d\u00e9cevantes\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Cela dit, ces r\u00e9unions instruisent l&#8217;employeur sur le fait que les salari\u00e9s et leurs&nbsp;D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s&nbsp;&nbsp;du Personnel sont attentifs et vigilants sur leurs droits et l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Si par ailleurs, des syndicats ont fait la d\u00e9monstration qu&rsquo;ils \u00e9taient pr\u00eat \u00e0 ester en justice en cas d&rsquo;infraction caract\u00e9ris\u00e9e \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur, ces petits rappels \u00e0 l&rsquo;ordre peuvent produire leurs effets&#8230;<\/p>\n<p>Les comptes rendus des r\u00e9unions des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;\u00eatre envoy\u00e9 par courriel \u00e0 chacun, sont affich\u00e9s sur des panneaux pr\u00e9vus \u00e0 cet effet \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur des b\u00e2timents de TF1.<\/p>\n<p>Ces compte-rendus sont aussi disponibles sur notre site \u00e0 la rubrique&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=82\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">espace salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues sur le r\u00f4le des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel, leur fonction&nbsp;principale&nbsp;&nbsp;est de veiller au bon respect des droits des salari\u00e9s par l&#8217;employeur (accords d&rsquo;entreprise, Code du Travail&#8230;). C&rsquo;est essentiellement pour cette raison qu&rsquo;ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une protection toute particuli\u00e8re &hellip; <a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=381\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":17,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-381","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=381"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1715,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/381\/revisions\/1715"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/17"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}