{"id":242,"date":"2009-01-16T14:55:46","date_gmt":"2009-01-16T13:55:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=242"},"modified":"2011-07-21T06:23:11","modified_gmt":"2011-07-21T05:23:11","slug":"prudhommes","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=242","title":{"rendered":"Prud&rsquo;hommes"},"content":{"rendered":"<p><span><em>Avant toute action prudhommale, nous vous recommandons chaudement de prendre contact avec un D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CGT qui saura vous conseiller et vous orienter dans vos droits. Ceci ne vous interdit nullement de contacter un cabinet d&rsquo;avocat de votre choix en parall\u00e8le mais ne vous trompez pas d&rsquo;avocat&#8230;<\/em><\/span><\/p>\n<p><span><em>Une liste de cabinets d&rsquo;avocats comp\u00e9tents et sp\u00e9cialis\u00e9s en Droit du Travail est \u00e0 disposition \u00e0 notre syndicat.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span><em>Nous tenons \u00e0 insister sur le fait que ces cabinets sont totalement ind\u00e9pendants de la CGT-TF1 et qu&rsquo;aucune relation contractuel ne nous lie \u00e0 eux. Il s&rsquo;agit simplement de cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s et performants avec lesquels nous avons choisi de travailler pour leurs comp\u00e9tences reconnues en mati\u00e8re de droit social.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span><em><br \/>\n<\/em><\/span><\/p>\n<p><span><em><br \/>\n<\/em><\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"file:\/\/localhost\/Users\/lmoon\/Library\/Caches\/TemporaryItems\/msoclip\/0clip_image002.png\" alt=\"\" width=\"3\" height=\"3\" \/><span>CE QU\u2019IL FAUT SAVOIR<\/span><\/h1>\n<p><span><em><br \/>\n<\/em><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0Chaque ann\u00e9e, pr\u00e8s de 155.000 affaires sont trait\u00e9es par les conseils de prud\u2019hommes\u2026\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Dans <strong><span style=\"color: #ff0000;\">98,9\u00a0%<\/span><\/strong> des litiges, la saisine fait <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>suite \u00e0 un licenciement<\/strong><\/span>. Et environ <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>50% des dossiers<\/strong><\/span> concernent l<span style=\"color: #ff0000;\"><strong>a rupture du contrat de travail<\/strong><\/span>. C\u2019est dire l\u2019importance de cette institution, qui assure une relation juste entre employeur et salari\u00e9, dans le respect du droit du travail.<\/p>\n<p>Son originalit\u00e9\u00a0? Son fonctionnement, qui est fond\u00e9 sur la <strong><span style=\"color: #ff0000;\">parit\u00e9<\/span><\/strong>. Autrement dit, le litige est trait\u00e9 par un nombre \u00e9gal de conseillers prud\u2019hommes employeurs et salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Plus que jamais, il est donc important de d\u00e9fendre la p\u00e9rennit\u00e9 de cette institution qui restent, \u00e0 ce jour, <strong>une juridiction unique en Europe\u2026<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\"> Qui peut saisir les Prud\u2019hommes\u00a0?<\/span><\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\">Un litige entre un salari\u00e9 et son employeur rel\u00e8ve des Prud\u2019hommes si\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\">Le salari\u00e9 est titulaire      d\u2019un contrat de travail de droit priv\u00e9 fran\u00e7ais, \u00e9crit ou non.<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">L\u2019employeur rel\u00e8ve du droit      priv\u00e9 (SA, SARL, associations, etc) ou a le statut d\u2019\u00e9tablissement public      \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (EPIC) tels EDF-GDF, la SNCF, Air      France\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"spip\"><strong>Et pour les autres salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><br \/>\nLes fonctionnaires, auxiliaires, agents contractuels de l\u2019\u00c9tat et des collectivit\u00e9s territoriales travaillant pour un service public administratif (ou dans un \u00e9tablissement public \u00e0 caract\u00e8re administratif) ne d\u00e9pendent pas du conseil de prud\u2019hommes mais des tribunaux administratifs. En revanche, certains salari\u00e9s des services publics rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence des conseils de prud\u2019hommes s\u2019ils sont employ\u00e9s dans les conditions de droit priv\u00e9 (CAE\u2026)<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span><span style=\"text-decoration: underline;\">Pour quels motifs saisit-on les Prud\u2019hommes\u00a0?<\/span><\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Le conseil de prud\u2019hommes est charg\u00e9 d\u2019arbitrer tous les litiges relevant du contrat de travail fran\u00e7ais entre un employeur et un salari\u00e9\u00a0: <\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"spip\">Ainsi, vous pouvez saisir les Prud\u2019hommes si vous \u00eates en d\u00e9saccord avec votre employeur au sujet\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\">de votre embauche ou votre      recrutement\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">de la reconnaissance de      l\u2019existence de votre contrat de travail\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">de votre p\u00e9riode      d\u2019essai\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">des paiements de votre      salaire, du temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires\u2026<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">d\u2019une discrimination au      travail et principe \u00ab\u00a0travail \u00e9gal \/ salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">du harc\u00e8lement au travail      (moral ou sexuel)\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">de votre licenciement,      d\u00e9mission ou rupture aux torts de l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">des conditions d\u2019hygi\u00e8ne et      de s\u00e9curit\u00e9 de votre poste de travail,<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">de sanction disciplinaire      irr\u00e9guli\u00e8re ou injustifi\u00e9e,<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">de la non remise      d\u2019attestation destin\u00e9e \u00e0 l\u2019ASSEDIC, ou du certificat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Saisine du conseil<\/h4>\n<p class=\"spip\"><!--[if gte vml 1]><v:shape id=\"_x0000_i1026\" type=\"#_x0000_t75\"  alt=\"\" style='width:113pt;height:113pt'> <v:imagedata src=\"file:\/\/localhost\/Users\/lmoon\/Library\/Caches\/TemporaryItems\/msoclip\/0clip_image003.jpg\" mce_src=\"file:\/\/localhost\/Users\/lmoon\/Library\/Caches\/TemporaryItems\/msoclip\/0clip_image003.jpg\"   o:href=\"http:\/\/www.prudhommes.gouv.fr\/IMG\/jpg\/DSC_1686.jpg\" \/> <\/v:shape><![endif]--><a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-312 alignleft\" title=\"prudhommes-1\" src=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-1.png\" alt=\"\" width=\"113\" height=\"113\" \/><\/a>Votre demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au greffe du conseil de prud\u2019hommes ou adress\u00e9e par lettre (qui peut \u00eatre une lettre recommand\u00e9e), en respectant les d\u00e9lais de prescription (par exemple, <span style=\"color: black;\">un d\u00e9lai maximum de 5 ans pour les salaires<\/span>). Vous devez mentionner les coordonn\u00e9es des deux parties (nom, profession\u2026) et faire figurer les \u00ab\u00a0chefs de demande\u00a0\u00bb \u00e0 savoir le motif du litige avec la nature (par exemple\u00a0: paiement des salaires, paiement des heures suppl\u00e9mentaires\u2026) et le montant de votre demande. A d\u00e9faut, votre demande peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e irrecevable ou mal fond\u00e9e.<br \/>\nN\u2019oubliez pas non plus d\u2019indiquer si vous \u00eates cadre ou non, ainsi que le secteur d\u2019activit\u00e9 de votre entreprise (code APE) qui permettra de d\u00e9terminer la section dans laquelle sera examin\u00e9e votre affaire.<\/p>\n<h4>La conciliation<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: normal;\">La proc\u00e9dure prud\u2019homale d\u00e9bute obligatoirement devant le bureau de conciliation, afin de permettre \u00e0 chaque partie de trouver un terrain d\u2019entente et d\u2019\u00e9viter le jugement. Vous et votre employeur devez compara\u00eetre personnellement.<\/span><\/p>\n<p class=\"spip\">Le bureau de conciliation peut ordonner \u00e0 votre employeur de vous remettre tout document l\u00e9gal (bulletins de salaire, attestation Assedic, certificat de travail etc.). Il peut \u00e9galement exiger le versement de provisions sur salaires et accessoires de salaires. En cas de non-conciliation, la proc\u00e9dure se poursuit devant le bureau de jugement.<\/p>\n<h4>Le jugement<\/h4>\n<p class=\"spip\">Vous \u00eates convoqu\u00e9 \u00e0 l\u2019audience de jugement par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou lors de l\u2019audience de conciliation (vous signez alors une lettre de comparution). Le jugement est pris \u00e0 la majorit\u00e9 absolue des conseillers prud\u2019hommes. Si aucune d\u00e9cision n\u2019est prise \u00e0 la majorit\u00e9 de ses membres par la formation de jugement, l\u2019affaire est renvoy\u00e9e en d\u00e9partage devant les m\u00eames conseillers auxquels s\u2019adjoint un magistrat. Un jugement est d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9finitif et ex\u00e9cutoire d\u00e8s l\u2019expiration des d\u00e9lais de recours.<\/p>\n<h2><em><span style=\"color: #0000ff;\">B<\/span><\/em><em><span style=\"color: #0000ff;\">on \u00e0 savoir<\/span><\/em><\/h2>\n<p class=\"spip\"><strong>Les d\u00e9lais pour agir<\/strong><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\">5 ans pour r\u00e9clamer le      paiement de vos salaires ou de toute autre somme payable par ann\u00e9e ou \u00e0      des termes p\u00e9riodiques plus courts\u00a0;<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">5 ans pour les sommes      payables en une seule fois ou selon des p\u00e9riodicit\u00e9s sup\u00e9rieures \u00e0 un an      (indemnit\u00e9 de licenciement, allocation de fin de carri\u00e8re).<\/li>\n<\/ul>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span class=\"parent\">Tout savoir sur les <span>Prud\u2019hommes<\/span><\/span><\/h1>\n<h3>Quel est le r\u00f4le du conseil de prud\u2019hommes\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\"><!--[if gte vml 1]><v:shape id=\"_x0000_i1027\" type=\"#_x0000_t75\" alt=\"\"  style='width:113pt;height:113pt'> <v:imagedata src=\"file:\/\/localhost\/Users\/lmoon\/Library\/Caches\/TemporaryItems\/msoclip\/0clip_image005.jpg\" mce_src=\"file:\/\/localhost\/Users\/lmoon\/Library\/Caches\/TemporaryItems\/msoclip\/0clip_image005.jpg\"   o:href=\"http:\/\/www.prudhommes.gouv.fr\/IMG\/jpg\/DSC_1435.jpg\" \/> <\/v:shape><![endif]--><a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-417 alignleft\" title=\"prudhommes-21\" src=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-21.png\" alt=\"prudhommes-21\" width=\"113\" height=\"113\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le conseil de prud\u2019hommes est une juridiction, c\u2019est-\u00e0-dire un tribunal, dont le r\u00f4le est de r\u00e9gler par voie de <strong><span style=\"color: #ff0000;\">conciliation<\/span><\/strong> ou de <span style=\"color: #ff0000;\"><strong>jugement<\/strong><\/span> les litiges individuels n\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de la conclusion, de l\u2019ex\u00e9cution ou de la rupture du contrat de travail entre un salari\u00e9 et son employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Le conseil de prud\u2019hommes est compos\u00e9 de 5 sections autonomes<\/strong><\/p>\n<p class=\"spip\">Quatre sections correspondent \u00e0 des secteurs d\u2019activit\u00e9s diff\u00e9rents, qui traitent les affaires propres \u00e0 leur secteur\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\"><strong>Agriculture<\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><strong>Industrie<\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><strong>Commerce<\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><strong>Activit\u00e9s diverses<\/strong> (activit\u00e9s lib\u00e9rales, artistiques, enseignement, employ\u00e9s de maison,      concierges, gardiens d\u2019immeuble, Audiovisuel\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"spip\">La section <strong>Encadrement<\/strong> : cr\u00e9\u00e9e en 1979, cette cinqui\u00e8me section est r\u00e9serv\u00e9e aux cadres sous certaines conditions et aux salari\u00e9s assimil\u00e9s, quel que soit leur secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"spip\">Les conseillers salari\u00e9s et les conseillers employeurs si\u00e8gent en nombre \u00e9gal (en principe, au moins trois par coll\u00e8ge) dans chaque section.<\/p>\n<p class=\"spip\">Un pr\u00e9sident et un vice-pr\u00e9sident (fonctions occup\u00e9es alternativement par un conseiller salari\u00e9 puis un conseiller employeur) sont \u00e9lus tous les ans et sont responsables du fonctionnement de chaque section. Chaque section est compos\u00e9e d\u2019un bureau de conciliation et d\u2019un bureau de jugement.<\/p>\n<p class=\"spip\">Toutes les affaires pr\u00e9sent\u00e9es devant les conseils de prud\u2019hommes sont dirig\u00e9es vers la section correspondant \u00e0 l\u2019activit\u00e9 principale de l\u2019entreprise ou devant la section encadrement pour les cadres. Les conseillers de chaque section sont issus du secteur d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9 pour appr\u00e9cier au mieux la r\u00e9alit\u00e9 socio-\u00e9conomique.<\/p>\n<h2><em><span style=\"color: #0000ff;\">Bon \u00e0 savoir<\/span><\/em><\/h2>\n<p class=\"spip\"><strong>A quel conseil s\u2019adresser\u00a0?<\/strong><br \/>\nIl n\u2019est pas possible de saisir n\u2019importe quel conseil de prud\u2019hommes.<br \/>\nIl existe une comp\u00e9tence territoriale qui doit \u00eatre respect\u00e9e pour que votre action soit recevable. G\u00e9n\u00e9ralement c\u2019est le lieu de travail qui fixe la comp\u00e9tence g\u00e9ographique du conseil. Pour les activit\u00e9s professionnelles r\u00e9alis\u00e9es en dehors de tout \u00e9tablissement (VRP, visiteur m\u00e9dical, etc.), ou \u00e0 domicile, on se r\u00e9f\u00e8re alors au domicile du salari\u00e9.<br \/>\nDans tous les cas, vous pouvez choisir de saisir le conseil de prud\u2019hommes du lieu d\u2019embauche ou celui du si\u00e8ge social de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p class=\"spip\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-418\" title=\"prudhommes-31\" src=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-31.png\" alt=\"prudhommes-31\" width=\"500\" height=\"508\" srcset=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-31.png 500w, http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-31-295x300.png 295w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center;\">\n<p class=\"spip\">Il y a cinq sections dans un conseil de prud\u2019homme\u00a0: industrie, commerce, activit\u00e9s diverses, agriculture, encadrement<\/p>\n<p class=\"spip\">Chaque section comporte un bureau de conciliation (compos\u00e9 d\u2019un repr\u00e9sentant du coll\u00e8ge \u00ab\u00a0employeurs\u00a0\u00bb et d\u2019un repr\u00e9sentant du coll\u00e8ge \u00ab\u00a0salari\u00e9s\u00a0\u00bb), d\u2019un bureau de jugement (compos\u00e9 de deux repr\u00e9sentants du coll\u00e8ge \u00ab\u00a0employeurs\u00a0\u00bb et de deux repr\u00e9sentants du coll\u00e8ge \u00ab\u00a0salari\u00e9s\u00a0\u00bb) et s\u2019il n\u2019y a pas de d\u00e9cision \u00e0 la majorit\u00e9 il y a proc\u00e9dure de d\u00e9partage (il s\u2019agit de l\u2019intervention d\u2019un juge professionnel aupr\u00e8s du bureau de conciliation ou de jugement)<\/p>\n<p class=\"spip\">La formation de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 est une formation transversale (ind\u00e9pendante des sections) pour les affaires sans contestation s\u00e9rieuse ou qui r\u00e9v\u00e8lent un trouble manifestement illicite qu\u2019il convient de faire cesser en urgence.<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<h3><span>La proc\u00e9dure prud\u2019homale va-t-elle me co\u00fbter cher\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\">La proc\u00e9dure prud\u2019homale se caract\u00e9rise par sa simplicit\u00e9 et son co\u00fbt mod\u00e9r\u00e9, voire sa gratuit\u00e9. La <span class=\"lexiqueitemwithjs\">saisine <\/span><span class=\"separateur\">(<\/span><span class=\"defmot\">Action de saisir le conseil de prud\u2019hommes. <\/span><br \/>\n<span class=\"defmot\">Le conseil de prud\u2019hommes peut \u00eatre saisi d\u00e8s qu\u2019un litige d\u2019ordre individuel concernant l\u2019application d\u2019un contrat de travail survient entre un employeur et un salari\u00e9.<\/span><span class=\"separateur\">)<\/span><span class=\"lexiqueitemwithjs\"> <\/span>du conseil de prud\u2019hommes exige peu de formalit\u00e9s\u00a0: envoi d\u2019une lettre simple ou en recommand\u00e9, ou pr\u00e9sentation personnelle devant le <span class=\"lexiqueitemwithjs\">greffe <\/span><span class=\"separateur\">(<\/span><span class=\"defmot\">Le greffe est compos\u00e9 de fonctionnaires du minist\u00e8re de la Justice. C\u2019est une sorte de secr\u00e9tariat de chaque tribunal. Les salari\u00e9s, les employeurs et les demandeurs d\u2019emploi qui souhaitent saisir le conseil de prud\u2019hommes doivent adresser leur demande au greffe. <\/span><br \/>\n<span class=\"defmot\">Le greffe assure aussi le suivi des affaires\u00a0: il tient \u00e0 jour les dossiers, les registres, proc\u00e8de \u00e0 la convocation des parties, \u00e0 la mise en forme des d\u00e9cisions et \u00e0 la notification des jugements. Il a la responsabilit\u00e9 de conserver tous les documents relatifs \u00e0 une affaire.<\/span><span class=\"separateur\">)<\/span><span class=\"lexiqueitemwithjs\"> <\/span>. Il n\u2019est en outre pas n\u00e9cessaire de recourir \u00e0 un avocat, sauf en cas de pourvoi devant la Cour de Cassation. Enfin, l\u2019oralit\u00e9 de la proc\u00e9dure permet aux diff\u00e9rents partis de s\u2019exprimer directement \u00e0 l\u2019audience ce qui rend la justice prud\u2019homale accessible \u00e0 tous.<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<h3><span>Dois-je me faire assister devant le conseil de prud\u2019hommes\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\"><a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-4.png\"><br \/>\n<\/a><span style=\"text-decoration: underline;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-315\" title=\"prudhommes-4\" src=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/wp-content\/uploads\/2009\/01\/prudhommes-4.png\" alt=\"prudhommes-4\" \/><\/span>L\u2019assistance d\u2019un avocat devant les conseils de prud\u2019hommes n\u2019est pas obligatoire. Vous pouvez saisir vous-m\u00eame le conseil et d\u00e9fendre votre dossier, aussi bien en <span class=\"lexiqueitemwithjs\">conciliation <\/span><span class=\"separateur\">(<\/span><span class=\"defmot\">La conciliation a pour objectif de trouver un accord entre les deux parties, qui doivent \u00eatre pr\u00e9sentes. Elle se d\u00e9roule devant deux conseillers prud\u2019hommes (l\u2019un salari\u00e9, l\u2019autre employeur) qui forment le bureau de conciliation. Chaque section dispose d\u2019au moins un bureau de conciliation.<\/span><span class=\"separateur\">)<\/span><span class=\"lexiqueitemwithjs\"> <\/span>qu\u2019\u00e0 l\u2019audience de jugement. Cependant, il est parfois utile d\u2019\u00eatre assist\u00e9 et conseill\u00e9, compte tenu de la complexit\u00e9 de certains dossiers et vu l\u2019abondance des textes r\u00e9gissant le droit du travail.<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<h3><span>Puis-je me faire repr\u00e9senter\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\">En cas d\u2019absence justifi\u00e9e, vous pouvez vous faire repr\u00e9senter devant le conseil de prud\u2019hommes par\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\">un avocat<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">un salari\u00e9 appartenant \u00e0 la      m\u00eame branche d\u2019activit\u00e9 que vous<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">votre conjoint<\/li>\n<li class=\"MsoNormal\">un membre d\u2019une      organisation syndicale<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Que se passe-t-il si mon employeur est absent lors de la conciliation\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\">Si votre employeur a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement convoqu\u00e9 (par lettre ou par voie d\u2019huissier sur votre instruction) et qu\u2019il ne se pr\u00e9sente pas, le <span class=\"lexiqueitemwithjs\">bureau de conciliation <\/span><span class=\"separateur\">(<\/span><span class=\"defmot\">Le diff\u00e9rend opposant un salari\u00e9 et son employeur lorsqu\u2019il est port\u00e9 devant les conseils de prud\u2019hommes est d\u2019abord pr\u00e9sent\u00e9 au Bureau de conciliation. <\/span><br \/>\n<span class=\"defmot\">Le bureau de conciliation est compos\u00e9 de deux conseillers prud\u2019hommes (l\u2019un salari\u00e9, l\u2019autre employeur). Chaque section dispose d\u2019au moins un bureau de conciliation. <\/span><br \/>\n<span class=\"defmot\">La conciliation a pour objectif de trouver un accord entre les deux parties, qui doivent \u00eatre pr\u00e9sentes. Sans accord, l\u2019affaire est pr\u00e9sent\u00e9e au bureau de jugement.<\/span><span class=\"separateur\">)<\/span><span class=\"lexiqueitemwithjs\"> <\/span>proc\u00e8de au renvoi de l\u2019affaire devant le <span class=\"lexiqueitemwithjs\">bureau de jugement <\/span><span class=\"separateur\">(<\/span><span class=\"defmot\">Lorsque la proc\u00e9dure de conciliation n\u2019a pas permis de trouver un accord entre les parties, le bureau de jugement va trancher le litige qui lui est soumis. Les parties doivent \u00eatre pr\u00e9sentes lors du jugement. Ce bureau est compos\u00e9 d\u2019au moins deux conseillers \u00ab\u00a0employeurs\u00a0\u00bb et de deux \u00ab\u00a0salari\u00e9s\u00a0\u00bb qui rendent leur d\u00e9cision apr\u00e8s un d\u00e9bat oral et public.<\/span><span class=\"separateur\">)<\/span><span class=\"lexiqueitemwithjs\"> <\/span>, apr\u00e8s avoir, au besoin, ordonn\u00e9 les mesures provisoires. Il est donc utile de relever l\u2019absence de votre employeur qui emp\u00eache toute v\u00e9ritable conciliation. En revanche, si votre employeur a justifi\u00e9 en temps utile d\u2019un motif l\u00e9gitime, l\u2019audience de conciliation peut \u00eatre renvoy\u00e9e \u00e0 une autre date.<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<h3><span>Je suis employ\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 de l\u2019union europ\u00e9enne et d\u00e9tach\u00e9 en France. A quel conseil de prud\u2019hommes puis-je m\u2019adresser\u00a0?<\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\">Pour tout salari\u00e9, y compris les salari\u00e9s \u00e9trangers travaillant en France, le conseil de prud\u2019hommes comp\u00e9tent est celui dont d\u00e9pend votre lieu de travail.<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<h3><span>Je suis en litige avec mon employeur qui est conseiller prud\u2019homme dans le conseil o\u00f9 je dois m\u2019adresser\u2026<\/span><\/h3>\n<p class=\"spip\">Dans ce cas vous pouvez pr\u00e9senter votre litige devant un conseil de prud\u2019hommes limitrophe.<\/p>\n<p class=\"spip\">\n<p><!--EndFragment--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant toute action prudhommale, nous vous recommandons chaudement de prendre contact avec un D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CGT qui saura vous conseiller et vous orienter dans vos droits. Ceci ne vous interdit nullement de contacter un cabinet d&rsquo;avocat de votre choix en parall\u00e8le &hellip; <a href=\"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/?page_id=242\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":646,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-242","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=242"}],"version-history":[{"count":26,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":307,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/242\/revisions\/307"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/646"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-tf1.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}